Rekrytera personal
Vi vet att det är allt annat än lätt att rekrytera rätt personal till rätt tjänst. Som tur är finns det mycket att både lära och testa för att komma lite närmare rätt rekrytering. Ta del av forskning, tips, trender och tillvägagångssätten här.
Rekrytera personal
Fråga experten - Ska du använda tester eller inte vid rekrytering och inhyrning?
Att säkerställa en viss kompetens eller egenskap via ett test kan vara avgörande i en rekryteringsprocess. Hur ska vi annars veta att det vi kan läsa oss till i ett cv och det vi får höra under en intervju faktiskt stämmer med verkligheten? Det viktiga är att använda testen på rätt sätt, i en lugn miljö, med väl förberedda kandidater och där vi själva vet vad vi letar efter.
Rekrytera personal
Fråga experten – När får man begära utdrag ur belastningsregistret?
När kan det vara berättigat att be att få se ett utdrag ur belastningsregistret? Och hur ska man hantera att en kandidat har en tidigare dom i sitt bagage? När är det berättigat att välja bort en kandidat på grund av personens förflutna?
Rekrytera personal
Fråga experten – Vilka frågor får man inte ställa under intervjun?
Får man ställa vilka frågor som helst till sin kandidat under anställningsintervjun? Hur är det med frågor om graviditet, partitillhörighet eller etnisk bakgrund? Hur håller man sig på rätt sida om gränsen?
Rekrytera personal
Fråga experten - Ska jag googla kandidaten eller inte?
Vattendelaren Google. Vissa tycker att det mer eller mindre är tjänstefel att inte googla sin kandidat för att få fram så mycket information som möjligt. Andra tycker att det är oproffsigt och ger en felaktig bild att snoka på till exempel Instagram och Facebook. Så hur ska man förhålla sig till möjligheten att få fram ”det lilla extra” som finns en googling bort? Och vad säger egentligen en bild på
Rekrytera personal
I framtiden skippar vi det traditionella cv:t
Cv:t har länge varit ett klassiskt inslag i rekryteringsprocessen. Men alla är inte övertygade om att det kommer att finnas kvar i framtiden – i alla fall inte i sin nuvarande form.
Rekrytera personal
Rekryteringsguiden: Efter genomförd intervju – nästa steg
Alla intervjuer med utvalda kandidater är genomförda och det är dags för nästa steg. Nu handlar det om att utvärdera resultatet och välja vem du går vidare med. Viktigt är att ge alla i rekryteringsprocessen besked.
Rekrytera personal
Rekryteringsprocessen: varför den ofta brister och hur du får den att fungera
En rekryteringsprocess kan se tydlig ut på papperet. Stegen finns där, rollerna är fördelade och planen verkar rimlig. Ändå blir utfallet inte alltid som tänkt. Kandidater faller bort, beslut drar ut på tiden och rekryteringar behöver ibland göras om. Vad är det som gör att en process som verkar genomarbetad inte håller hela vägen?
Rekrytera personal
Onboarding och uppföljning: så får rekryteringen effekt över tid
En rekrytering är inte avslutad när avtalet är signerat. Det är först när den nya medarbetaren kommer in i arbetet, förstår rollen och börjar fungera i vardagen som beslutet faktiskt prövas. Ändå läggs ofta mindre tid på starten än på vägen fram till anställning. Hur säkerställer ni att rekryteringen håller även efter start?
Rekrytera personal
Referenstagning och beslut: så väljer du rätt kandidat
När intervjuerna är genomförda återstår ofta det svåraste valet. Flera kandidater kan fortfarande kännas relevanta, men av olika skäl, och det är inte alltid tydligt vad som ska avgöra beslutet. Referenstagning ska skapa mer klarhet, men används ofta för att bekräfta bilden som redan finns. Hur använder ni referenserna för att fatta ett beslut som håller?
Rekrytera personal
Intervjuer i rekrytering: så får du svar som går att jämföra
Intervjuer får ofta stort fokus i rekryteringen. Samtalen kan kännas bra, kandidaterna kan göra starka intryck och ändå blir det svårt att avgöra vad som faktiskt skiljer dem åt. Om frågorna inte utgår från samma grund blir svaren svåra att använda senare. Hur säkerställer ni då att intervjuerna ger ett underlag som går att jämföra?
Rekrytera personal
Urval och screening: därför blir bedömningar ofta svårare än de behöver vara
När kandidaterna börjar komma in går rekryteringen in i en mer avgörande fas. Nu ska erfarenhet, potential och krav vägas mot varandra, samtidigt som tempot ofta börjar sjunka. Om kriterierna inte används konsekvent blir bedömningarna snabbt svåra att jämföra. Hur skapar ni ett urval som håller hela vägen?
Rekrytera personal
Attrahera kandidater: därför missar många rekryteringar rätt målgrupp
Många rekryteringar får in ansökningar, men inte alltid från rätt kandidater. Annonsen kan synas i flera kanaler utan att målgruppen förstår rollen, kraven eller varför tjänsten är relevant. När erbjudandet blir för generellt väljer många bort processen redan från början. Hur attraherar ni kandidater som faktiskt matchar behovet?
Du kanske också är intresserad av
Bemanningstips
Navigera den nya 24-månadersregeln rätt
Upplever du att 24-månadersregeln är svårnavigerad? Oroa dig inte – vi har samlat de viktigaste tipsen för dig som hyr in personal! Med vår hjälp får du full koll på inhyrningstider, anställningserbjudande, ersättning och allt annat du behöver veta för att följa lagen. På Lernia erbjuder vi dessutom smarta verktyg där du själv kan följa dina konsulters inhyrningstid.
Guider
Guide: Så kommer ni igång med ert employer branding-arbete i 7 steg
Har ni en employer branding-strategi på plats? Alla organisationer har ett employer brand som beskriver hur de vill uppfattas som arbetsgivare. Att bygga ett starkt employer brand är inte bara viktigt för att attrahera rätt talanger utan även för att behålla nöjda medarbetare. I den här guiden går vi igenom i 7 tydliga steg hur ni kan komma igång med ert employer branding-arbete.
Ledarskap
Så lyckas ni med er employer branding-strategi
Employer branding har blivit allt viktigare för företag när det gäller att attrahera och behålla talanger på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Genom att skapa en tydlig strategi och förmedla ett starkt arbetsgivarvarumärke kan företag påverka hur människor uppfattar företaget som arbetsgivare och stärka sitt rykte på marknaden.
Vad kostar bemanning?
Är bemanning dyrare än rekrytering? När ska jag välja bemanningspersonal? Använd vårt beräkningsverktyg och få svar.