En kvinna och en man samtalar vid ett ståbord.

Tar rekryteringen för mycket tid?

När rekryteringsbehoven växer eller förändras hjälper vi er att få rätt stöd på plats. Med Lernia RPO får ni tillgång till erfarna rekryterare, smarta system och tydliga processer. Vi tar hand om hela rekryteringen eller de delar ni behöver hjälp med, så att chefer och HR får mer tid för verksamheten. Tillsammans skapar vi en lösning som växer med era behov.

Upptäck Lernia RPO

Vilket jobb söker du idag?

Nya jobb på Lernia

Visa alla 203 lediga jobb

Letar du personal?

Bemanning – hyr in personal med oss

Med oss kan du hyra personal på heltid, deltid eller vikariat. Alla uppdrag är unika och därför skräddarsyr vi alltid lösningar utifrån kundens behov.

Bemanning med Lernia

Rekrytering – rekrytera personal med oss

Vi erbjuder hjälp i hela eller delar av er rekryteringsprocess. Vi arbetar strukturerat med rekrytering - helt enkelt för att det ger bäst resultat.

Rekrytering med Lernia

Glad man med skägg står i en lokal och tittar in i kameran

Insikter och guider

Fler insikter och guider

Kompetensbaserad rekrytering – så ersätter du magkänslan med struktur

Intervjun kändes bra, magkänslan sa ja och beslutet var egentligen fattat innan referenserna var tagna. Kompetensbaserad rekrytering bryter det mönstret. Varje steg, från behovsanalys till beslut, utgår från det som rollen faktiskt kräver. Så vad skiljer metoden från en vanlig rekrytering, och hur gör du steg för steg?

Många företag underskattar sin viktigaste chefsroll

Arbetsledaren arbetar nära verksamhetens hjärta. Så nära att rollen ibland tas för given. Men rollen har förändrats. Dagens arbetsledare förväntas göra betydligt mer än att planera och fördela arbetet. Två arbetsledare kan ha samma resurser men prestera helt olika resultat. Skillnaden får konsekvenser långt utanför den egna arbetsgruppen. I den här artikeln tittar vi på hur rollen har förändrats och varför den har blivit en av verksamhetens viktigaste affärsfrågor.

Stanna-samtalet: så behåller du medarbetarna efter sommaren

Den medarbetare du minst väntar dig att förlora kan redan ha börjat fundera på nästa steg, även om allt utåt fungerar som vanligt. Frågan är om personen fortfarande ser sin framtid hos er. Stanna-samtalet ger dig som chef, och arbetsgivare, chansen att få ett ärligt svar av medarbetaren medan det fortfarande finns tid att agera.