Kompetensutveckling
Kompetensutveckling är en av många avgörande faktorer för framgångsrika företag på den snabbt föränderliga arbetsmarknaden. För att attrahera och behålla rätt personal krävs det numera inte bara konkurrenskraftiga löner, utan också möjligheter till kontinuerlig utveckling och lärande. Vi delar med oss av våra bästa råd och inspiration här.
Kompetensutveckling
Kompetensinventering – så minskar du risken för kompetensbrist
Kompetensinventering har blivit ett allt viktigare verktyg för att motverka kompetensbrist på arbetsplatsen. Arbetsmarknaden är i förändring. Med både digitalisering och globalisering som driver på innovation och informationsutbyte, kommer kompetensförsörjning vara avgörande för företag som vill växa och behålla sin konkurrenskraft.
Kompetensutveckling
Hur säkrar jag kompetensen hos våra medarbetare?
Att arbeta strategiskt med kompetensutveckling kan vara svårt, speciellt under tider där företaget behöver spara. Men det behöver inte vara dyrt och krångligt att kontinuerligt utveckla sin personal. Kristin Selander, Lernias expert berättar.
Du kanske också är intresserad av
Ledarskap
Chefernas dolda tidsfälla – därför försvinner en arbetsvecka i månaden
En chef som lägger 1–2 timmar om dagen på att förtydliga arbetsuppgifter, reda ut ansvar, fatta löpande prioriteringsbeslut och svara på återkommande frågor kan förlora upp till en hel arbetsvecka i månaden. Det är tid som sällan syns i budgeten, men som påverkar både tempo, kvalitet och resultat i verksamheten. Så var uppstår egentligen den här tidsförlusten och vad krävs för att få tillbaka den?
Ledarskap
HR-trender att ha koll på 2026
2026 ser ut att bli ännu ett år av förändring inom HR. Digitalisering, nya regelverk och ett fortsatt pressat kompetensläge gör att HR-frågor får allt större strategisk betydelse. Samtidigt ökar förväntningarna från både medarbetare och kandidater på tydlighet, transparens och långsiktighet.
Ledarskap
Successionsplanering – vikten av att kartlägga kompetens
Vad händer när en nyckelperson i företaget slutar, blir sjuk eller har semester? Att ha en strategi på plats för att säkerställa att kunskap och kompetens som är viktiga för verksamheten inte går förlorad är A och O för att hålla verksamheten igång. En sådan strategi kallas successionsplanering och går ut på att hitta, ta hand om och utveckla talanger inom den egna personalgruppen som kan ta över viktiga
Vad kostar bemanning?
Är bemanning dyrare än rekrytering? När ska jag välja bemanningspersonal? Använd vårt beräkningsverktyg och få svar.