Fördelarna med att anlita bemanningsföretag
Det finns många fördelar med att hyra in personal. Förutom att det är flexibelt, tidsbesparande och minskar administrationen så får du även hjälp av experter på bemanning och ett extra stöd i HR- och personalfrågor. Dessutom kan det bidra till mångfalden i företaget.
Spar tid och pengar samtidigt som du ökar kvalitén
Att söka efter och hitta nya medarbetare kräver både tid och resurser. Annonser ska skrivas, samtal besvaras, ansökningar läsas och kandidaterna ska intervjuas. Har företaget inte en egen HR-avdelning är detta en uppgift som kan kännas övermäktig. Inte minst om det är bråttom att få in folk snabbt.
Att då istället anlita ett bemanningsföretag, sparar inte bara tid och pengar. Det ökar dessutom kvaliteten på processen eftersom bemanningsföretaget är experter på just bemanning och rekrytering, och arbetar med detta dagligen.
Att hyra in personal är flexibelt, tidsbesparande och minskar administrationen.
Ett bemanningsföretag kan ge er extra HR-stöd
Genom att anlita ett bemanningsföretag får du en samarbetspartner och ett extra stöd i frågor som rör HR och personal. Bemanningsföretaget blir som en extern personalavdelning att vända sig till med funderingar kring allt från personalfrågor och arbetsmiljö till förmåner och strategiska HR-insatser som rör personalen.
Extra bemanning leder till ett fördelat ansvar
Arbetsmiljöansvaret är delat mellan bemanningsföretaget och uppdragsgivaren.
Arbetsmiljöansvaret är delat mellan bemanningsföretaget och uppdragsgivaren när du hyr in personal. Lernia informerar och delar gärna med sig av sina arbetssätt och instruktioner kring frågor som rör arbetsmiljön.
Dra dig inte för att ställa svåra eller obekväma frågor. Inga frågor är för små eller för stora att dryfta med Lernias experter.
Vad kostar bemanning och rekrytering?
Testa först med bemanningspersonal
Ofta är det en fördel att börja med att hyra in personal från ett bemanningsföretag, istället för att anställa direkt. Genom att hyra in medarbetare under en period får både företaget och medarbetaren en chans att testa om det är rätt utan att ta samma risker som vid en rekrytering. Dessutom kan företaget, efter överenskommelse med bemanningsföretaget, ta över konsulten i anställning efter en viss inhyrningstid.
Läs mer här om fördelarna med att först testa om personen är rätt för rollen innan ni anställer
Ökad mångfald i personalstyrkan
När ett bemanningsföretag söker kandidater för uthyrning är kompetensen alltid nummer ett, oavsett om det handlar om tjänster inom livsmedel, industri, lager och logistik eller någon annan bransch.
Att hyra in personal kan dessutom ge uppdragsgivaren mod att prova att mixa och variera sin personalstyrka på ett sätt som man kanske inte gjort annars. Allt detta kan bidra positivt till en ökad mångfald i företaget.
Inhyrd personal bidrar ofta med mångfald till arbetsplatsen.
Bemanningsföretaget har dessutom ett stort nätverk och kan söka på bredare front i kanaler över hela landet.
7 snabba fördelar med att anlita ett bemanningsföretag
- 1
Det är flexibelt
- 2
Det är tidsbesparande
- 3
Det minskar administrationen
- 4
Det ger ett extra HR-stöd
- 5
Det ger ett delat personalansvar
- 6
Det ger en chans att testa personal innan rekrytering
- 7
Det ökar mångfalden på företaget
Mer inom Bemanningstips
Bemanningstips
Webbinar: Kompetensbrist i en tillväxtbransch
När efterfrågan ökar behöver företag kunna växla upp. Produktionen ska öka, leveranser ska klaras och nya affärsmöjligheter tas tillvara. Men vad händer när behovet av kompetens växer snabbare än tillgången?
Bemanningstips
Webbinar: Bemanningens ABC
Bemanning är en viktig del av många företags kompetensförsörjning. Lernia är den största uthyraren av yrkesarbetare i Sverige och vi agerar ofta bollplank till företag om frågor som rör inhyrning. Vi vet att det är mycket man ska ha koll på. Därför har vi tagit fram ett matnyttigt webbinar där vi går igenom de saker du som inhyrande företag behöver veta.
Bemanningstips
Så löser du utmaningarna med vabruari
Har du också utmaningar med vabruari? Februari (och mars), eller "vabruari" som det också kallas, är en utmaning för många företag. Dessa månader innebär ofta av personalbrist, ökad arbetsbelastning och svårigheter att planera. Med några enkla steg gör du perioder med hög sjukfrånvaro lättare att hantera.
Du kanske också är intresserad av
Rekrytera personal
AI i rekrytering – vad ska automatiseras?
AI har snabbt blivit ett självklart inslag i rekryteringsprocessen. Tekniken utlovas göra rekryteringen smartare och mer effektiv. Och det stämmer. Men inte alltid på det sätt många tror. I den här artikeln går vi bortom AI-hypen och HR-teorin för att istället utgå från operativa erfarenheter av rekrytering i stor skala. Var fungerar AI faktiskt bäst i rekryteringsprocessen, och vilka delar kräver fortfarande mänskligt omdöme?
Guider
Guide: Optimera personalplaneringen inom Life Science
Jobbar du inom läkemedel, biotech eller medtech och behöver säkra rätt kompetens i produktion och projekt? Den här guiden visar hur du får kontroll på bemanningen, möter regulatoriska krav och samtidigt stärker flexibiliteten. Du får konkreta metoder som gör skillnad i vardagen: bättre planering ger nöjdare medarbetare, högre kvalitet, lägre kostnader och en organisation som klarar snabba förändringar.
Ledarskap
”Mitt positiva mindset är min superkraft!”
Frida Pålsson är vinnare av årets konsultchef 2024, den årliga utmärkelsen som ges ut av Kompetensföretagen. Frida nominerades av kollegor för sitt driv, färgstarka personlighet och förmåga att alltid hitta lösningar på vardagens utmaningar.