Testa först – en fördel med att hyra in personal
Att hyra in personal från ett bemanningsföretag är inte bara bra för att snabbt lösa tillfälliga arbetstoppar. Det är även ett utmärkt sätt att pröva om en person passar för en viss tjänst, eller om en nyinrättad tjänst fungerar som det är tänkt. Helt utan det risktagande som en fast anställning innebär.
Tidskrävande och kostsamt att sköta rekrytering själv
Att hitta rätt person för en tjänst är en process som kan bli både tidskrävande och kostsam om företaget ska sköta rekryteringen själv. Dessutom innebär det alltid en viss risk. Den kandidat som verkade så bra för rollen under rekryteringsprocessen kanske inte alls passar in på arbetsplatsen eller med sina nya medarbetare när det väl är skarpt läge. De flesta arbetsgivare vet vilka kostnader och vilket merarbete det innebär med en felrekrytering.
Hyra in bemanningskonsult
Minskar risken
Genom att istället hyra personal från ett bemanningsföretag öppnas möjligheten att testa om personen är rätt, men utan det risktagande som en fast anställning innebär.
Skulle det inte fungera går det att byta till en annan konsult och på så vis pröva sig fram tills det känns rätt. Testperioden kan vara kortare eller längre – det avgör beställaren tillsammans med bemanningsföretaget.
Behöver ditt företag fler medarbetare?
Testperiod
Under testperioden får arbetsgivaren chansen att se den nya medarbetarens alla sidor och se om han eller hon passar för rollen och i arbetsgruppens dynamik. Om allt känns bra så har beställaren en person som redan är insatt i arbetet och som fungerar bra när det väl är dags att skriva ett eget anställningsavtal.
Testa en ny tjänst
Att hyra in personal från ett bemanningsföretag är även ett utmärkt sätt att pröva om en nyinrättad tjänst fungerar som det är tänkt. Genom att hyra in en medarbetare kan beställaren prova sig fram på ett mycket mer flexibelt sätt än vid en anställning. Man slipper utdragna rekryteringsprocesser och långa anställningsavtal, och kan komma igång direkt, men också avsluta snabbt om det skulle visa sig att tjänsten inte fungerar som det var tänkt. Om det varit lyckat finns det redan en inarbetad och kvalificerad person på plats som kan arbeta vidare på den nya tjänsten utan avbrott.
Våga testa ett nytt jobb
Det är inte bara företaget som vinner på att hyra in personal för att prova ett tag innan man anställer. Även medarbetaren får en chans att känna efter om ett visst jobb känns rätt.
Skapar rörelse på marknaden
Att få chansen att testa innan man skriver på ett fast avtal kan vara skillnaden mellan att våga tacka ja eller nej till en helt ny tjänst. Det kan även vara den avgörande faktorn till att man vågar byta bransch helt och hållet.
På det viset bidrar bemanningsföretagen till en rörelse på arbetsmarknaden, och till att få in personer som annars kanske inte hade vågat ta steget och byta jobb.
Testa först - detta är fördelarna
- 1
Minskar risken för felrekrytering
- 2
Ger en chans att lära känna medarbetaren och se om hen passar för rollen
- 3
Ett bra sätt att testa och utvärdera en nyinrättad tjänst
- 4
Bra sätt för medarbetaren att prova på ett nytt jobb innan man blir fast anställd
Mer inom Bemanningstips
Bemanningstips
Webbinar: Kompetensbrist i en tillväxtbransch
När efterfrågan ökar behöver företag kunna växla upp. Produktionen ska öka, leveranser ska klaras och nya affärsmöjligheter tas tillvara. Men vad händer när behovet av kompetens växer snabbare än tillgången?
Bemanningstips
Webbinar: Bemanningens ABC
Bemanning är en viktig del av många företags kompetensförsörjning. Lernia är den största uthyraren av yrkesarbetare i Sverige och vi agerar ofta bollplank till företag om frågor som rör inhyrning. Vi vet att det är mycket man ska ha koll på. Därför har vi tagit fram ett matnyttigt webbinar där vi går igenom de saker du som inhyrande företag behöver veta.
Bemanningstips
Så löser du utmaningarna med vabruari
Har du också utmaningar med vabruari? Februari (och mars), eller "vabruari" som det också kallas, är en utmaning för många företag. Dessa månader innebär ofta av personalbrist, ökad arbetsbelastning och svårigheter att planera. Med några enkla steg gör du perioder med hög sjukfrånvaro lättare att hantera.
Du kanske också är intresserad av
Rekrytera personal
AI i rekrytering – vad ska automatiseras?
AI har snabbt blivit ett självklart inslag i rekryteringsprocessen. Tekniken utlovas göra rekryteringen smartare och mer effektiv. Och det stämmer. Men inte alltid på det sätt många tror. I den här artikeln går vi bortom AI-hypen och HR-teorin för att istället utgå från operativa erfarenheter av rekrytering i stor skala. Var fungerar AI faktiskt bäst i rekryteringsprocessen, och vilka delar kräver fortfarande mänskligt omdöme?
Guider
Guide: Optimera personalplaneringen inom Life Science
Jobbar du inom läkemedel, biotech eller medtech och behöver säkra rätt kompetens i produktion och projekt? Den här guiden visar hur du får kontroll på bemanningen, möter regulatoriska krav och samtidigt stärker flexibiliteten. Du får konkreta metoder som gör skillnad i vardagen: bättre planering ger nöjdare medarbetare, högre kvalitet, lägre kostnader och en organisation som klarar snabba förändringar.
Ledarskap
”Mitt positiva mindset är min superkraft!”
Frida Pålsson är vinnare av årets konsultchef 2024, den årliga utmärkelsen som ges ut av Kompetensföretagen. Frida nominerades av kollegor för sitt driv, färgstarka personlighet och förmåga att alltid hitta lösningar på vardagens utmaningar.