Bemanningstips
Webbinar: Kompetensbrist i en tillväxtbransch
När efterfrågan ökar behöver företag kunna växla upp. Produktionen ska öka, leveranser ska klaras och nya affärsmöjligheter tas tillvara. Men vad händer när behovet av kompetens växer snabbare än tillgången?
Försvars- och säkerhetsföretagen är ett tydligt och aktuellt exempel. De växer snabbt och behovet av fler medarbetare ökar i hela leverantörsledet. Enligt SOFF (Säkerhets- och försvarsföretagen) kan rekryteringstrycket motsvara upp mot 500 nya medarbetare i månaden*. Samtidigt konkurrerar företagen om många av de kompetenser som redan är efterfrågade i andra delar av industrin och tekniksektorn.
Men lösningen handlar inte bara om att rekrytera fler. När företag ska växa snabbt blir frågor om hur kompetens utvecklas, hur fler människor hittar vägen in i industrin och hur företag samarbetar kring kompetens allt viktigare.
I det här webbinaret samlar Lernia representanter från Saab, BAE Systems, Micropol och SOFF för ett samtal om hur företag kan säkra den kompetens och kapacitet som krävs för att fortsätta växa och leverera. Försvars- och säkerhetsföretagen och dess leverantörsled är vårt aktuella exempel, men frågorna är relevanta för många företag och branscher som står inför snabb tillväxt.
*Källa till statistik: SOFF, Kompetensen som bygger försvarsförmåga, 2026.
Innehåll:
När blir kompetensbristen ett konkret tillväxthinder?
Vad händer med kapacitet, leveranser och möjligheten att ta nya affärer när rätt kompetens saknas?
Kan företag rekrytera sig ur kompetensbristen?
Eller behöver vi tänka bredare kring vilka kompetenser vi söker, vilka som kan utvecklas och hur fler människor kan hitta vägen in?
Vem ansvarar för kompetensen som ännu inte finns?
Vilken roll har företagen själva, utbildningssystemet och branschen, och var behövs mer samarbete?
Hur säkrar vi kompetens i hela leverantörsledet?
Tillväxten sker inte bara hos de stora företagen. Även leverantörer och mindre aktörer behöver kunna bygga kapacitet när efterfrågan ökar.
Hur kombinerar vi ett större kompetensbehov med höga krav på säkerhet?
Vi berör bland annat säkerhetsprövningar och vilken roll internationell kompetens kan spela när kompetensbasen behöver breddas.
Vem vänder sig webbinaret till?
Webbinaret vänder sig till dig som ansvarar för produktion, verksamhet eller kompetensförsörjning, till exempel produktionschef, fabrikschef, platschef, verksamhetschef, HR-chef eller VD. Det är särskilt relevant för företag som direkt eller indirekt levererar till försvars- och säkerhetsindustrin, men också för andra verksamheter där snabb tillväxt ställer nya krav på kompetens och kapacitet.
Medverkande:
Robert Limmergård - Generalsekreterare, SOFF (Säkerhets- och försvarsföretagen)
Jonas Wikman - Director HR & SHE, BAE Systems AB
Peter Karlsson - Projektledare, Saab AB
Sofia Viredius - HR-chef, Micropol Fiberoptic AB
Samtalet modereras av Ola Brorsson, Lernia.
Kostnad: Webbinaret är kostnadsfritt.
När och hur?
⌚08:00 - 09:00
💻Webbinar via Microsoft Teams
💰Kostnadsfritt
👉 Anmäl dig här
Mer inom Bemanningstips
Bemanningstips
Webbinar: Bemanningens ABC
Bemanning är en viktig del av många företags kompetensförsörjning. Lernia är den största uthyraren av yrkesarbetare i Sverige och vi agerar ofta bollplank till företag om frågor som rör inhyrning. Vi vet att det är mycket man ska ha koll på. Därför har vi tagit fram ett matnyttigt webbinar där vi går igenom de saker du som inhyrande företag behöver veta.
Bemanningstips
Så löser du utmaningarna med vabruari
Har du också utmaningar med vabruari? Februari (och mars), eller "vabruari" som det också kallas, är en utmaning för många företag. Dessa månader innebär ofta av personalbrist, ökad arbetsbelastning och svårigheter att planera. Med några enkla steg gör du perioder med hög sjukfrånvaro lättare att hantera.
Bemanningstips
Guide: Så skapar ni en framgångsrik onboardingprocess
En genomtänkt onboarding är avgörande för att välkomna nya medarbetare och skapa en trygg start. Men det handlar om mer än det – forskning visar att företag med effektiv onboarding inte bara stärker trivsel och engagemang, utan även minskar personalomsättning och ökar produktiviteten. I vår guide får du konkreta verktyg för att utveckla en hållbar strategi som ger resultat.
Du kanske också är intresserad av
Rekrytera personal
AI i rekrytering – vad ska automatiseras?
AI har snabbt blivit ett självklart inslag i rekryteringsprocessen. Tekniken utlovas göra rekryteringen smartare och mer effektiv. Och det stämmer. Men inte alltid på det sätt många tror. I den här artikeln går vi bortom AI-hypen och HR-teorin för att istället utgå från operativa erfarenheter av rekrytering i stor skala. Var fungerar AI faktiskt bäst i rekryteringsprocessen, och vilka delar kräver fortfarande mänskligt omdöme?
Guider
Guide: Optimera personalplaneringen inom Life Science
Jobbar du inom läkemedel, biotech eller medtech och behöver säkra rätt kompetens i produktion och projekt? Den här guiden visar hur du får kontroll på bemanningen, möter regulatoriska krav och samtidigt stärker flexibiliteten. Du får konkreta metoder som gör skillnad i vardagen: bättre planering ger nöjdare medarbetare, högre kvalitet, lägre kostnader och en organisation som klarar snabba förändringar.
Ledarskap
”Mitt positiva mindset är min superkraft!”
Frida Pålsson är vinnare av årets konsultchef 2024, den årliga utmärkelsen som ges ut av Kompetensföretagen. Frida nominerades av kollegor för sitt driv, färgstarka personlighet och förmåga att alltid hitta lösningar på vardagens utmaningar.