Detta ingår i vår rekryteringsprocess

Att formulera vem man söker, så att rätt personer söker jobbet, kräver extra omsorg och kompetens. För att bena ut vem det är som behövs för vilken typ av rekrytering, tar vi alltid fram en kravprofil.

I kravprofilen utgår vi från era behov och gör en konkret beskrivning av arbetsområde, ansvar, uppgifter och mål. Helt enkelt det som krävs för den aktuella tjänsten. En väl utförd kravprofil gör det enklare att hitta rätt person och ger kandidaten en tydligare uppfattning om tjänsten. Kravprofilen säkerställer helt enkelt att man träffar rätt personer för rätt rekrytering.

För att få bättre matchningar och hitta den perfekta kandidaten behöver du ha en tydligt formulerad jobbannons med glasklara krav på både kompetens och värderingar. Det sparar tid både för dig och de sökande, framförallt slipper du onödiga ansökningar. Tänk på att framföra både vad som är bra att ha för jobbet och vad som är absolut nödvändigt.

Vi har lång erfarenhet av att använda sociala medier och andra digitala plattformar för att nå ut med jobbannonserna. Vi hjälper dig med rätt val av platsannonsering utifrån vilken tjänst du ska tillsätta och vilken typ av kandidat som passar för den.

Vi gör en matchning och sökning i vår interna kandidatbank. Dessutom söker vi i alla våra relevanta lokala och nationella nätverk.

I första delen av urvalsprocessen matchar vi kandidaternas cv:n och personliga brev mot framtagen kravprofil och gör telefonintervjuer med de personer som bäst matchar kravprofilen. I den andra delen av urvalsprocessen telefonintervjuas ett mindre antal personer och vi går igenom kompetens, attityd, motivation och lämplighet. Vi bokar sedan in de mest lämpade kandidaterna för en intervju hos dig.

Vi tar fram kandidater som du och ditt företag kan gå vidare med. Ni väljer hur många ni vill intervjua och med stöd av vår experthjälp genomför ni de sista stegen själva.

En viktig del av rekryteringen är att säkerställa att kandidaterna kan det som krävs av dem i tjänsten, något vi säkrar upp genom färdighetstester. Vi ordnar relevanta färdighetstest av de bäst lämpade kandidaterna.

Vi tar två referenser på slutkandidaten, för att säkerställa att vi vet allt vi behöver veta och att personen verkligen kommer passa in hos dig.

Vi tar fram kandidater som du och ditt företag kan gå vidare med. Ni väljer hur många ni vill intervjua och med stöd av vår experthjälp genomför ni de sista stegen själva.

Efter 1-3 månader gör vi en uppföljning och ser hur det har fungerat med den person vi har rekryterat.

3 månaders garanti ingår.