Kompetensbristen i norra Sverige: Vad säger politikerna, företagen och invånarna?
Guider/White papers Vi på Lernia kan jobb. Genom bemanning, matchning och utbildning skapar vi nya förutsättningar för människor och företag på den svenska arbetsmarknaden. I slutet av 2022 stod Sverige inför helt nya utmaningar – krig i vårt närområde, elkris och stundande lågkonjunktur. Men också framtidstro och många nya gröna satsningar inom till exempel industrin.
Seminarium
Hur löser vi kompetensbristen i norra Sverige?
Tusentals människor står utanför arbetsmarknaden och samtidigt skriker de växande hållbara industrierna efter kompetent personal. Vad ska till för att möta kompetensbehovet i norr? Lernia bjöd i slutet av 2022 in till panelsamtal med företrädare från politiken, representanter från de största företagen och professor Micael Dahlen från Handelshögskolan i Stockholm.
Vi har i filmen samlat höjdpunkterna från seminarierna i Luleå och Skellefteå.
Lernia har undersökt
Vi har tagit reda på hur det förändrade ekonomiska läget har påverkat svenskarnas syn på sin egen ekonomi, arbetsmarknad och konkurrenskraft. Grundat i de stora industrisatsningar som pågår i norra Sverige undersökte vi också om det fanns skillnader mellan olika svenska län. Vi ville också följa upp om svenskarna har blivit mer eller mindre benägna att flytta till en ny ort för jobb, något vi undersökte 2021.
Internationell rekrytering
Lernia erbjuder dig som företag ett bredare nätverk av kompetens för er fortsatta tillväxtresa. Tillsammans med branschkollegor jobbar vi för att attrahera internationell kompetens till Sverige. Läs mer om vår tjänst Internationell Rekrytering och hur vi kan hjälpa dig med verksamhetens kompetensutmaningar.
Mer inom Rekrytera personal
Rekrytera personal
Attrahera kandidater: därför missar många rekryteringar rätt målgrupp
Många rekryteringar får in ansökningar, men inte alltid från rätt kandidater. Annonsen kan synas i flera kanaler utan att målgruppen förstår rollen, kraven eller varför tjänsten är relevant. När erbjudandet blir för generellt väljer många bort processen redan från början. Hur attraherar ni kandidater som faktiskt matchar behovet?
Rekrytera personal
Behovsanalys och kravprofil: grunden som avgör resten av rekryteringen
Många rekryteringar börjar med att en roll behöver tillsättas snabbt. Någon har slutat, arbetsbelastningen har ökat eller verksamheten behöver ny kompetens. Men om behovet inte definieras ordentligt från start blir kravprofilen svår att använda i annons, urval, intervju och beslut. Hur skapar ni då en kravprofil som håller genom hela processen?
Rekrytera personal
Kompetensbaserad rekrytering – så ersätter du magkänslan med struktur
Intervjun kändes bra, magkänslan sa ja och beslutet var egentligen fattat innan referenserna var tagna. Kompetensbaserad rekrytering bryter det mönstret. Varje steg, från behovsanalys till beslut, utgår från det som rollen faktiskt kräver. Så vad skiljer metoden från en vanlig rekrytering, och hur gör du steg för steg?
Du kanske också är intresserad av
Bemanningstips
Webbinar: Kompetensbrist i en tillväxtbransch
När efterfrågan ökar behöver företag kunna växla upp. Produktionen ska öka, leveranser ska klaras och nya affärsmöjligheter tas tillvara. Men vad händer när behovet av kompetens växer snabbare än tillgången?
Bemanningstips
Navigera den nya 24-månadersregeln rätt
Upplever du att 24-månadersregeln är svårnavigerad? Oroa dig inte – vi har samlat de viktigaste tipsen för dig som hyr in personal! Med vår hjälp får du full koll på inhyrningstider, anställningserbjudande, ersättning och allt annat du behöver veta för att följa lagen. På Lernia erbjuder vi dessutom smarta verktyg där du själv kan följa dina konsulters inhyrningstid.
Guider
Guide: Så kommer ni igång med ert employer branding-arbete i 7 steg
Har ni en employer branding-strategi på plats? Alla organisationer har ett employer brand som beskriver hur de vill uppfattas som arbetsgivare. Att bygga ett starkt employer brand är inte bara viktigt för att attrahera rätt talanger utan även för att behålla nöjda medarbetare. I den här guiden går vi igenom i 7 tydliga steg hur ni kan komma igång med ert employer branding-arbete.