Experten om industrins utmaningar: Snabbare omställning och underleverantörer närmare kroppen
Från totalstopp i Kina i februari och haltande produktion under våren till en någorlunda återhämtad svensk industri. Så tror Mats Kinnwall på Teknikföretagen att framtiden ser ut.

Krisen har snabbat på omställningen till hållbarhet
– Industrin har rent allmänt hoppat tillbaka. I Sverige har vi klarat oss relativt bra jämfört med andra industriländer, men vi är inte tillbaka där vi var i februari, säger Mats Kinnwall, chefekonom på Teknikföretagen.
Han beskriver tre trender inom industrin som han skönjer i pandemins spår.
När det finns pengar i kassan kan verksamheter tuffa på som vanligt. Men vid ekonomisk kris blir det extra tydligt vad som haltar.
– Ofta är det så att ekonomiska kriser utlöser strukturomvandlingar, som kanske redan fanns i åtanke men som nu skyndas på, säger Mats Kinnwall.
Ett exempel på att utvecklingen har påskyndats ser vi i fordonsindustrin. Här har en omvandling för att gradvis fasa ut fossila bränslen som drivmedel för bilar pågått länge.
– När krisen kom drabbade den fordonsindustrin hårt. Exempelvis var det en stor personbilstillverkare som blev tvungen att säga upp medarbetare, då föll valet på de ingenjörer som arbetar med att ta fram motorer drivna av fossila bränslen, och skyndade på så sätt på omställningen.

Utmaning med kompetensutveckling
Något annat som är tydligt är att industrijobben kommer att fortsätta att förändras. Kompetensutveckling och kompetensförsörjning kommer att vara en fortsatt stor utmaning.
– Huvuddelen av morgondagens arbetsstyrka är dagens arbetsstyrka. Det går inte att byta ut alla, därför är kompetensutveckling den huvudsakliga förändringen. De människor som inte har kvar sina uppgifter måste naturligtvis komma in i nya verksamheter, säger Mats Kinnwall.
Hur detta ska göras finns inget tydligt svar på men Mats Kinnwall tror att det kan vara aktuellt med en reformering av hur vi ser på utbildning och kompetens.
– Det är en jätteutmaning och det kräver att det offentliga utbildningssystemet och företagen krokar arm och funderar på vilka kompetenser som kommer att behövas. Man kanske inte ska gå fem år på tekniskt universitet för att sen vara färdigbakad. Man kanske måste ha perioder där man är på företagen och sen kommer tillbaka i utbildning för att hela tiden hålla sig ajour med det som händer.
Behöver du förstärkning av industripersonal?
Tendens att plocka hem underleverantörer
Redan vid finanskrisen började industriföretagen se över sina leverantörskedjor. Det här är en trend som ser ut att hålla i sig, tror Mats Kinnwall.
– Vi har sett hur sårbart det är när leverantörskedjorna klipps av från resten av världen. Även EU, som ska vara en del av den inre marknaden, ligger långt bort. Många väljer därför att ha underleverantörerna närmare kroppen för att inte riskera att drabbas hårt om det skulle bli en ny kris.
5 följder av krisen
- Strukturomvandlingar snabbas på vid kriser.
- Fordonsindustrin drabbades hårt och passade på att förbereda för en grön omställning.
- De som får gå vid en kris kommer att behöva omskolas för att kunna komma in i nya verksamheter.
- Utbildningssystemet kan behöva ses över för att matcha framtidens kompetensbehov.
- Många industrier väljer att korta leverantörskedjorna för att vara bättre förberedda på nya kriser.
Mer inom Ledarskap

Ledarskap
Chefernas dolda tidsfälla – därför försvinner en arbetsvecka i månaden
En chef som lägger 1–2 timmar om dagen på att förtydliga arbetsuppgifter, reda ut ansvar, fatta löpande prioriteringsbeslut och svara på återkommande frågor kan förlora upp till en hel arbetsvecka i månaden. Det är tid som sällan syns i budgeten, men som påverkar både tempo, kvalitet och resultat i verksamheten. Så var uppstår egentligen den här tidsförlusten och vad krävs för att få tillbaka den?

Ledarskap
HR-trender att ha koll på 2026
2026 ser ut att bli ännu ett år av förändring inom HR. Digitalisering, nya regelverk och ett fortsatt pressat kompetensläge gör att HR-frågor får allt större strategisk betydelse. Samtidigt ökar förväntningarna från både medarbetare och kandidater på tydlighet, transparens och långsiktighet.

Ledarskap
Så skapar du engagemang i produktionen – det här värderar industriarbetare mest
I den nya industriella eran, Industri 5.0, handlar framgång inte bara om maskinerna, utan om människorna som hanterar dem. Lyckas du inte skapa en positiv medarbetarupplevelse för produktionspersonalen, riskerar företaget att tappa både kompetens och konkurrenskraft. Så vad är det chefer inom industrin lätt missar och vilka faktorer driver egentligen engagemang hos industriarbetare?
Du kanske också är intresserad av

Rekrytera personal
Kompetensbaserad rekrytering
Dags att rekrytera personal igen? Att lyckas med rekryteringen och hitta rätt person är inte alltid enkelt och det är lätt att låta magkänslan få styra, ibland helt omedvetet. Genom att använda sig av systematiska och faktabaserade rekryteringsprocesser minimerar du risken att gå fel. En populär rekryteringsmetod är den som kallas för Kompetensbaserad rekrytering. Men vad innebär den metoden och hur kan du som chef eller rekryterare dra nytta av den för att hitta rätt kandidater för ditt företag?

Arbetsmiljö
Vad kollegors beteenden avslöjar om kulturen på jobbet
Ofta börjar det med något litet. Ett beteende som stör, ett mönster som väcker reaktioner. Men just där finns ofta ledtrådar till hur samarbetet fungerar på riktigt. Små beteenden kan verka obetydliga, men i själva verket säger de mycket om hur en arbetsplats fungerar.

Rekrytera personal
AI i rekrytering – möjligheter och risker ur arbetsgivarens perspektiv
AI har förändrat sättet vi ser på rekrytering. Men hur hittar man balansen mellan effektiv teknik och mänsklig fingertoppskänsla? Här går vi igenom både fördelar och utmaningar, och ger konkreta råd till dig som rekryterar.







