Ledarskap
Webbinar: Psykologisk trygghet
Psykologisk trygghet har gått från mjukt HR-värde till affärskritiskt verktyg. Under det här webbinaret pratar vi om psykologisk trygghet och vikten av att jobba med det som ett nyckeltal för produktivitet och lönsamhet. Vi delar färsk data från en undersökning vi gjort tillsammans med Novus och inspirerande exempel från vardagen. Möt Liise Dahlqvist områdeschef på Lernia med lång erfarenhet inom HR och ledarskapsutveckling samt Petra Henriksson platschef på Lernia Bemanning & Rekrytering.
Webbinar
Innehåll
- Kännetecken på psykologisk trygghet i ett team
Hur skapar man det? Och hur påverkas prestation och trivsel i ett team som känner otrygghet? - Psykologisk trygghet som katalysator för produktivitet hos unga arbetstagare
Hur kan företag skapa en arbetsmiljö där unga känner sig trygga att uttrycka sig, ta initiativ och lära sig av misstag? - Ledarskapets roll i att skapa trygghet och effektivitet
Hur kan chefer och HR stötta unga medarbetare genom öppen kommunikation, tydliga förväntningar och regelbunden feedback? - Från osäkerhet till prestation – unga medarbetares behov av tydliga roller och mål
Hur kan HR och arbetsgivare skapa strukturer som ger unga arbetstagare rätt förutsättningar att känna sig trygga och därmed mer produktiva?
Webbinar: Psykologisk trygghet
Här kan du se webbinaret i efterhand.
Skriv upp inför framtida webbinar
När, var och hur?
Mer inom Ledarskap
Ledarskap
Många företag underskattar sin viktigaste chefsroll
Arbetsledaren arbetar nära verksamhetens hjärta. Så nära att rollen ibland tas för given. Men rollen har förändrats. Dagens arbetsledare förväntas göra betydligt mer än att planera och fördela arbetet. Två arbetsledare kan ha samma resurser men prestera helt olika resultat. Skillnaden får konsekvenser långt utanför den egna arbetsgruppen. I den här artikeln tittar vi på hur rollen har förändrats och varför den har blivit en av verksamhetens viktigaste affärsfrågor.
Ledarskap
Stanna-samtalet: så behåller du medarbetarna efter sommaren
Den medarbetare du minst väntar dig att förlora kan redan ha börjat fundera på nästa steg, även om allt utåt fungerar som vanligt. Frågan är om personen fortfarande ser sin framtid hos er. Stanna-samtalet ger dig som chef, och arbetsgivare, chansen att få ett ärligt svar av medarbetaren medan det fortfarande finns tid att agera.
Ledarskap
7 smarta jobbpoddar du inte får missa
Har du fått nog av Rättegångspodden, P3 dokumentär och andra mordstinna poddar? Söker du istället inspiration och kunskap om ledarskap, arbetslivet och framtidens arbetsmarknad? Perfekt, då har vi sju tips för dig som gillar att dra på dig lurarna och försvinna in i en riktigt bra podcast.
Du kanske också är intresserad av
Rekrytera personal
Kompetensbaserad rekrytering – så ersätter du magkänslan med struktur
Intervjun kändes bra, magkänslan sa ja och beslutet var egentligen fattat innan referenserna var tagna. Kompetensbaserad rekrytering bryter det mönstret. Varje steg, från behovsanalys till beslut, utgår från det som rollen faktiskt kräver. Så vad skiljer metoden från en vanlig rekrytering, och hur gör du steg för steg?
Arbetsmiljö
Vad kollegors beteenden avslöjar om kulturen på jobbet
Ofta börjar det med något litet. Ett beteende som stör, ett mönster som väcker reaktioner. Men just där finns ofta ledtrådar till hur samarbetet fungerar på riktigt. Små beteenden kan verka obetydliga, men i själva verket säger de mycket om hur en arbetsplats fungerar.
Rekrytera personal
AI i rekrytering – möjligheter och risker ur arbetsgivarens perspektiv
AI har förändrat sättet vi ser på rekrytering. Men hur hittar man balansen mellan effektiv teknik och mänsklig fingertoppskänsla? Här går vi igenom både fördelar och utmaningar, och ger konkreta råd till dig som rekryterar.