Otrygghet bland unga anställda – vad du som chef kan göra
Psykologisk trygghet på arbetet har blivit ett allt viktigare begrepp i jobbvärlden. Den starka kopplingen mellan effektiva arbetsplatser och trygga medarbetare har gjort att många företag satsar på, och investerar i, den sociala arbetsmiljön.
Novusundersökning
3 av 4 anser att den sociala arbetsmiljön är viktig vid val av arbetsgivare
Psykologisk trygghet är en viktig faktor för att skapa effektiva arbetsplatser. För att ta reda på hur trygga förvärvsarbetare och arbetssökande i åldrarna 20-65 år känner sig på jobbet just nu har Novus utfört en undersökning på uppdrag av Lernia.
I undersökningen uppger 3 av 4 personer att den sociala arbetsmiljön är viktig vid valet av arbetsgivare. Många av de svarande upplever att de kan vara sig själva på jobbet, tillsammans med sina kollegor och att de är effektiva under en normal arbetsvecka.
Liise Dahlqvist, expert på kulturskapande frågor och ledarskapsutveckling på Lernia.
De viktiga faktorerna för att stärka psykologisk trygghet i en organisation
– Undersökningen visar att ett stödjande ledarskap, möjligheten att uttrycka sina åsikter samt en kultur präglad av öppenhet och ärlig kommunikation är viktiga faktorer för att stärka den psykologiska tryggheten i en organisation. Det säger Liise Dahlqvist, expert på kulturskapande frågor och ledarskapsutveckling på Lernia.
Liise arbetar dagligen med olika typer av stöd för organisationer i förändring eller omställning. Det kan handla om outplacement, coaching eller ledarskapsutbildningar för chefer.
Unga mindre trygga på jobbet
Hur trygga medarbetare känner sig skiljer sig dock åt lite beroende på var i yrkeslivet de befinner sig. I undersökningen sticker de yngre förvärvsarbetande ut när det kommer till psykologisk trygghet och effektivitet på jobbet. 23 procent i åldrarna 20-29 år svarar ”Ja, helt och hållet” på frågan ”Känner du dig trygg i att vara dig själv och uttrycka dig själv öppet på jobbet?”. Skillnaden är signifikant där motsvarande siffra är 42 procent bland övriga respondenter, i äldre åldrar.
- Unga svarar också i mindre utsträckning att de känner sig mycket trygga med sina kollegor på jobbet. Där ser vi en tydlig skillnad, 9 % svarar 1 eller 2 på den frågan, medan det i andra åldersgrupper är ett fåtal procent, säger Liise Dahlqvist.
Även på frågan: "Hur produktiv/effektiv tycker du att du är under en normal arbetsvecka?" svarar de yngre i undersökningen lägre. 22 procent skattade sig som mycket produktiv/effektiv. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 35 procent.
- Att yngre personer på arbetsplatserna upplever sig som mindre trygga och effektiva kan ha att göra med att de har mindre yrkeserfarenhet och är ”nya” på arbetsmarknaden. Det kan också handla om att arbetsmarknaden upplevs osäkrare för unga, då ungdomsarbetslösheten är hög, säger Liise Dahlqvist.
Lernias novusundersökning visar att yngre (personer i åldern 20-29 år) i högre grad känner sig otrygga och mindre effektiva på sin arbetsplats.
Vinster med att satsa på psykologisk trygghet
Genom att satsa på en god psykologisk trygghet mår medarbetare bättre, de presterar bättre och de stannar längre. Liise ser många fördelar och vinster i att arbeta med kulturen på företaget. Genom att satsa på medarbetare säger färre personer upp sig, vilket ger minskade kostnader för nyrekryteringar och ger heller inte produktionstapp när nya kollegor ska läras upp.
- Vi på Lernia anställer många unga och vi vet hur viktig onboarding och rätt stöd från konsultchef är för att de ska må bra och och vara produktiva, säger Liise Dahlqvist.
Satsa extra mycket på att säkra nyanställdas onboarding
Att ha ett stöttande ledarskap är en av de viktigaste faktorerna för de flesta när det kommer till att må bra på jobbet. Yngre kan behöva än tydligare direktiv och bli bekräftade i att de är på väg i rätt riktning.
- Genom att en bra process och säkerställa att nyanställda får en bra start går det att bygga en god kultur. Onboarding handlar lika mycket om att lära känna system, veta var toaletten är som att veta vilka personer som man kan vända sig till och säkra att den nya kollegan upplever att denne är en del av ett sammanhang, säger Liise.
6 tips: Så skapar du psykologisk trygghet som ledare
Var är inte rädd för att ställa frågor och uppmuntra medarbetare att känna detsamma.
Uppmuntra till att fler delar sina idéer och var bekväm med att dela dina.
Se oenigheter som något positivt.
Säkerställ att ni har en arbetsmiljö där det tillåts att göra fel – utan att det hålls emot en.
Våga ge av dig själv i mötet med andra.
Våga be om hjälp, även i din ledarroll.
Siffror och statistik
Resultat från novusundersökningen
- 23 procent av unga svarar "Ja, helt och hållet" på frågan "Känner du dig trygg i att vara dig själv och uttrycka dig själv öppet på jobbet?”. Jämfört med 42 procent bland samtliga respondenter.
- 37 procent av de unga svarar ”Mycket trygg" på frågan "Hur trygg känner du dig i din arbetsgrupp, bland dina kollegor?” Jämfört med 53 procent bland samtliga respondenter.
- 22 procent av unga svarande skattade sig som en 5:a på en femgradig skala på frågan om hur produktiva de ansåg sig vara under en arbetsvecka. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 35 procent.
- På en femgradig skala från 5 (Mycket produktiv/effektiv) till 1 (Inte alls produktiv/effektiv) skattar sig 9 procent av de unga som en 2:a. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 3 procent.
Fakta: så utfördes undersökningen
Undersökningen gjordes under vecka 5-6 med 1288 intervjuer bland förvärvsarbetare och arbetssökande i åldern 20-65 år. Undersökningen är genomförd via webbintervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel, något som garanterar representativa resultat. Detta innebär att resultaten är generaliserbara till den aktuella målpopulationen.
Mer inom Ledarskap
Ledarskap
10 tips för en stressfri och avkopplande semester
Inför sommaren ökar tempot på många arbetsplatser. För chefer och medarbetare som jonglerar deadlines, personalfrågor och privata planer kan semestern lätt bli ännu en punkt på ”att göra-listan”. Men rätt förberedelser och realistiska förväntningar gör stor skillnad. Här är tio tips som hjälper dig att varva ner, få återhämtning och komma tillbaka till arbetet med ny energi.
Ledarskap
Psykologisk trygghet – nyckeln till effektivitet på arbetsplatsen
Vad är det som verkligen får team att prestera på topp, tänka nytt och våga ta initiativ? En avgörande faktor är psykologisk trygghet, alltså känslan av att våga säga vad man tycker, utan rädsla för att bli ifrågasatt eller bortgjord.
Ledarskap
7 smarta jobbpoddar du inte får missa
Har du fått nog av Rättegångspodden, P3 dokumentär och andra mordstinna poddar? Söker du istället inspiration och kunskap om ledarskap, arbetslivet och framtidens arbetsmarknad? Perfekt, då har vi sju tips för dig som gillar att dra på dig lurarna och försvinna in i en riktigt bra podcast.
Du kanske också är intresserad av
Arbetsmiljö
Hybridarbete: vad gäller juridiskt och praktiskt?
Hybridarbete är inte längre en tillfällig lösning. Det är en etablerad arbetsform som påverkar både arbetsmiljöansvar, lagstiftning och ledarskap. Vad gäller egentligen när arbetsplatsen flyttar hem, till sommarstugan eller till ett annat land? Vi ger dig koll på de viktigaste reglerna och råden för ett hållbart hybridupplägg – både för arbetsgivare och medarbetare.
Rekrytera personal
Internationell rekrytering: konkurrensfördel på arbetsmarknaden
Rätt kompetens är en avgörande framgångsfaktor. Många svenska företag brottas idag med kompetensbrist. Allt fler ser därför internationell rekrytering som ett effektivt sätt att möta både den utmaningen och bristen på lokal arbetskraft.
Hållbarhet och mångfald
Så lockar du fler kvinnliga kandidater till yrkesroller inom industrin
Inom industrin råder det ofta ojämn könsfördelning på arbetsplatserna. Genom rätt satsningar vid rekrytering kan ni som företag öka chanserna att locka fler kvinnor till arbetsplatserna.