10 tips för en stressfri och avkopplande semester
Inför sommaren ökar tempot på många arbetsplatser. För chefer och medarbetare som jonglerar deadlines, personalfrågor och privata planer kan semestern lätt bli ännu en punkt på ”att göra-listan”. Men rätt förberedelser och realistiska förväntningar gör stor skillnad. Här är tio tips som hjälper dig att varva ner, få återhämtning och komma tillbaka till arbetet med ny energi.

1. Mjukstarta och avrunda med marginal
De sista veckorna före semestern är ofta mer intensiva än vanligt. Många upplever att de går på knäna redan innan ledigheten börjat. Genom att planera i god tid, sätta tydliga prioriteringar och inte boka upp sista dagarna med möten skapar du bättre förutsättningar att gå in i semestern med lugnare puls. Samma sak gäller när du kommer tillbaka. Börja gärna med en halv vecka eller några mjukare arbetsdagar. Det hjälper dig att landa och få struktur utan att stressa direkt från start.
2. Sätt en strategi för tillgänglighet
Fundera på hur tillgänglig du vill och behöver vara under ledigheten. För vissa skapar total avkoppling mer stress än nytta, för andra är det nödvändigt att helt logga ut. Bestäm hur ofta, om alls, du ska kolla jobbmejl eller meddelanden. Kanske räcker det att lägga in en kort avstämning en gång i veckan. Viktigt är att du själv styr och informerar både chef och kollegor om ditt upplägg.
3. Sänk ambitionsnivån
Semesterveckorna ser långa ut på papperet men går snabbt i praktiken. Försök inte klämma in både renovering, långresa, släktbesök, trädgårdsprojekt och nya hobbys. Det skapar lätt en känsla av otillräcklighet. Prioritera det som är viktigast för dig och lämna utrymme för vila. En enklare plan leder ofta till ett bättre resultat.
Behöver du hjälp med bemanningen inför semestern?
Många verksamheter behöver extra stöd under sommaren för att verksamheten ska rulla på utan avbrott. Oavsett om du behöver täcka upp för semesterlediga medarbetare eller hitta rätt person för ett tillfälligt uppdrag kan vi på Lernia hjälpa till.
4. Planera tillsammans
Många konflikter och stressmoment uppstår när olika semesterförväntningar kolliderar. Ta tidigt ett samtal med den eller de du ska semestra med. Vad vill ni få ut av ledigheten? Vad är viktigt för var och en? När ni har en gemensam bild blir det lättare att undvika missförstånd och besvikelser.
5. Skapa plats för spontanitet
Vädret sviker, barnen vill något annat än du planerat eller grillen går sönder. Det är naturligt att inte allt blir som man tänkt. Bygg in luft i schemat och tillåt förändringar. Många av de bästa minnena skapas när dagen får ta sin egen form utan att vara allt för uppstyrd.
6. Håll igång kroppen
Fysisk rörelse hjälper kroppen att släppa stresshormoner och frigöra må bra-substanser. Du behöver inte träna hårt. En promenad i skogen, en simtur eller en cykeltur gör stor skillnad. Kroppen får rörelse och huvudet får vila.


7. Ta teknikpauser
Ta en teknikpaus. Slappna av reflexen att kolla mobilen hela tiden. Låt omvärlden sköta sig själv ett tag och njut av stunden.
8. Bryt dina vanor
Återhämtning uppstår ofta när vi gör något annat än det vi vanligtvis gör. Jobbar du framför en dator hela dagarna, gör något praktiskt. Är du van vid ständig interaktion med andra, skapa utrymme för egentid. Det handlar inte om att göra mer, utan om att göra annorlunda.
9. Ha kul tillsammans
Relationer mår bra av gemensamma upplevelser som inte är kopplade till en massa måsten. Att skratta ihop, spela spel, bada eller bara samtala stärker banden och skapar energi. Glädje smittar och bygger ett socialt skyddsnät som även håller i höst.
10. Reflektera – men utan krav
Använd ledigheten till att känna efter. Vad får dig att må bra? Vad längtar du efter? Vad vill du slippa? Att låta tankarna vandra fritt ger dig värdefull information om hur du mår och vad du behöver. Du kanske kommer fram till små justeringar som gör din arbetshöst mer hållbar och lustfylld. Men låt reflektionen vara kravlös. Det är okej att bara vila också.
Din sommar, ditt sätt
En semester behöver inte vara perfekt för att vara värdefull. Med några enkla förberedelser kan du skapa bättre förutsättningar för vila, glädje och återhämtning.
Alla har olika behov och förutsättningar inför sommaren. Det viktiga är att hitta sitt eget sätt att skapa återhämtning – inte att göra allt ”rätt”. Vi hoppas att något eller några av våra tips kan hjälpa dig att få ut mer av ledigheten – på ditt sätt.

Vill du säkerställa bemanning, kontinuitet och produktivitet i sommar?
Lernia hjälper företag över hela landet att hitta rätt personal inför, under och efter semestern. Vi är experter på tillfällig bemanning och snabba lösningar som matchar både kort- och långsiktiga behov. Du får en trygg partner som förstår din bransch.
Mer inom Ledarskap

Ledarskap
Psykologisk trygghet – nyckeln till effektivitet på arbetsplatsen
Vad är det som verkligen får team att prestera på topp, tänka nytt och våga ta initiativ? En avgörande faktor är psykologisk trygghet, alltså känslan av att våga säga vad man tycker, utan rädsla för att bli ifrågasatt eller bortgjord.

Ledarskap
7 smarta jobbpoddar du inte får missa
Har du fått nog av Rättegångspodden, P3 dokumentär och andra mordstinna poddar? Söker du istället inspiration och kunskap om ledarskap, arbetslivet och framtidens arbetsmarknad? Perfekt, då har vi sju tips för dig som gillar att dra på dig lurarna och försvinna in i en riktigt bra podcast.

Ledarskap
Webbinar: Psykologisk trygghet
Psykologisk trygghet har gått från mjukt HR-värde till affärskritiskt verktyg. Under det här webbinaret pratar vi om psykologisk trygghet och vikten av att jobba med det som ett nyckeltal för produktivitet och lönsamhet. Vi delar färsk data från en undersökning vi gjort tillsammans med Novus och inspirerande exempel från vardagen. Möt Liise Dahlqvist områdeschef på Lernia med lång erfarenhet inom HR och ledarskapsutveckling samt Petra Henriksson platschef på Lernia Bemanning & Rekrytering.
Du kanske också är intresserad av

Arbetsmiljö
Hybridarbete: vad gäller juridiskt och praktiskt?
Hybridarbete är inte längre en tillfällig lösning. Det är en etablerad arbetsform som påverkar både arbetsmiljöansvar, lagstiftning och ledarskap. Vad gäller egentligen när arbetsplatsen flyttar hem, till sommarstugan eller till ett annat land? Vi ger dig koll på de viktigaste reglerna och råden för ett hållbart hybridupplägg – både för arbetsgivare och medarbetare.

Rekrytera personal
Internationell rekrytering: konkurrensfördel på arbetsmarknaden
Rätt kompetens är en avgörande framgångsfaktor. Många svenska företag brottas idag med kompetensbrist. Allt fler ser därför internationell rekrytering som ett effektivt sätt att möta både den utmaningen och bristen på lokal arbetskraft.

Hållbarhet och mångfald
Så lockar du fler kvinnliga kandidater till yrkesroller inom industrin
Inom industrin råder det ofta ojämn könsfördelning på arbetsplatserna. Genom rätt satsningar vid rekrytering kan ni som företag öka chanserna att locka fler kvinnor till arbetsplatserna.