5 tecken på att det är dags att ta in en bemanningskonsult

Vissa tider på året är svårare än andra. Många är medvetna om att februari medför mycket vab och sjukskrivningar. Men sjukdomsfall kan komma plötsligt och när som helst.

– När din anställda som jobbar som truckförare ramlar i skidbacken och bryter benet står du med en oplanerad längre sjukfrånvaro som kan vara svår att täcka upp med befintlig personal. Då kan det vara bra att använda bemanningsföretag.

Bemanningsföretag har stora nätverk och många kontaktytor för att hitta kompetens. Just truckförare finns ofta startklara och kan snabbt vara på plats. Det minimerar glappet och du slipper tapp i produktionen.

 

Det firas med smörgåstårta i fabriken, för rekordordern på stålbalkar har trillat in. Men stororder innebär också arbetstoppar för hela eller delar av produktionen.

– När du får in en order utöver det vanliga går det åt mycket personal. Kanske löser ni det genom att gå upp i skift och jobba fler timmar. Men det kanske inte finns medarbetare nog för att täcka alla pass, det är då kan din bemanningspartner kliva in.

Större ordrar kan innebära arbetstoppar för hela eller delar av produktionen. Bemanningsföretaget kan i det fallet stötta upp med de tjänster som behövs igenom extra bemanning. Du vill inte riskera att inte kunna leverera eller behöva tacka nej på grund av att du inte har tillräckligt med personal.

Underbemanning kan ofta komma smygande. Du tänker att det bara är en kortare period, kanske två veckor, som läget kommer att vara intensivt.  Ni kan säkert lösa det med skiftarbete och genom att medarbetarna börjar jobba övertidstimmar här och där.

– De där två veckorna blir gärna till två månader och så fortsätter det. Vi vet sedan länge att underbemanning ger ökade sjukskrivningstal och det blir en ond spiral. Ta i stället in rätt bemanning, täck upp med konsulter de veckor som behövs.  

Vi vet sedan länge att underbemanning ger ökade sjukskrivningstal och det blir en ond spiral.

I semestertider är det många företag som brottas med att täcka luckorna när ordinarie medarbetare checkar ut för att flugfiska, åka på veteransbilsträff eller grilla nyskördad sparris på landet. Det kan vara tufft att på egen hand hitta kandidater för alla positioner som ska fyllas.

I semestertider är det många företag som brottas med att täcka luckorna när ordinarie medarbetare checkar ut.

– Här finns en god möjlighet att med hjälp av bemanningsföretag prova personal under sommaren. Bemanningsföretaget tar då fullt ansvar för arbetsgivarbiten. Till exempel att hålla i kontakter, arbetskläder, löner med mera. 

Sedan kan du välja om du vill fortsätta att hyra in några av konsulterna efter sommaren, eller om du till och med vill direktrekrytera någon.