Vårt rekryteringspaket
Med vårt färdiga rekryteringspaket får du det viktigaste i en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess – från kravprofil till färdig kandidat. Vårt standardpaket passar de flesta rekryteringsbehov, men du kan också förstärka processen med valbara tilläggstjänster – som personlighetstester, fördjupad kandidatsökning och språktester.
Det ingår i standardpaketet
1. Identifiera och publicera
Förutsättningar för att rekrytera rätt kandidat
Vi börjar med att förstå vilket kompetensbehov du har – och hur vi bäst attraherar rätt kandidater. Det gör vi genom att ta fram en kompetensbaserad kravprofil, skriva en attraktiv och inkluderande jobbannons och slutligen annonsera i utvalda rekryteringskanaler.
2. Urvals-process
Effektiv och träffsäker gallring av kandidater
Här gäller det att fånga upp rätt kandidater och gallra smart. Vi tar fram anpassade urvalsfrågor för att snabba på urvalet av inkommande ansökningar, utför Active Search i vår kandidatdatabas och utför videobaserade urvalsfrågor med relevanta kandidater.
3. Bedömning & presentation
Tryggt beslutsunderlag för rätt rekrytering
I slutet kvalitetssäkrar vi alla slutkandidater och sammanställer all viktig information. I den här fasen genomför vi även strukturerade djupintervjuer, tar referenser och bakgrundskontroller samt presenterar lämpliga slutkandidater.
Tilläggstjänster – anpassa din rekryteringsprocess
Alla företag har olika behov när det gäller rekrytering av personal. Därför erbjuder vi tilläggstjänster som du kan kombinera med vårt Standardpaket. Dessa ger dig fördjupad information om kandidater, breddar sökningen eller ökar träffsäkerheten – beroende på vad som är viktigt för din verksamhet.
Alla tilläggstjänster
JobMatch Screen är ett certifierat personlighetstest som används i början av processen. Verktyget ger automatiserad feedback och en intervjuguide som hjälper oss att identifiera de mest lämpade kandidaterna tidigt – utifrån din kravprofil.
JobMatch Talent är ett arbetspsykologiskt test som är certifierat av DNV. Det hjälper dig att förstå kandidatens arbetssätt, kommunikationsstil och samarbetsförmåga. Resultatet jämförs med över 140 yrkesprofiler och ger ett starkt beslutsunderlag i slutet av rekryteringsprocessen.
JobMatch LogiQ är ett IQ- och begåvningstest som mäter kognitiv förmåga, logiskt tänkande och analyskapacitet. Testet är tillgängligt på 32 språk och kan anpassas till olika yrkesroller. Du får en objektiv bedömning jämfört med normgrupper.
Premium Search passar när du behöver hitta personer med nischad eller specialistkompetens. Vi använder branschspecifika nätverk, externa databaser och LinkedIn Recruiter för att söka upp rätt kandidater – även de som inte aktivt letar jobb. Vi kontaktar, kvalificerar och introducerar dem till dig.
Via AI-optimerad annonsering i sociala medier når vi kandidater där de befinner sig digitalt. Detta ökar chanserna att hitta passiva sökande och gör att kampanjen kan dra igång omedelbart – utan väntetid. Du får dessutom insikter i realtid baserat på faktisk användardata.
Vi gör en ekonomisk bedömning av slutkandidaten med hjälp av bland annat folkbokföring, inkomsthistorik, betalningsförmåga och företagsengagemang. Kreditvärdigheten presenteras i form av konsumentscore – vilket ger dig en tryggare affärsbedömning.
Språktestet mäter kandidatens nivå i både skriftlig och muntlig engelska. Testet är digitalt och följer CEFR-skalan, vilket gör det till en pålitlig indikator på språkkompetens – särskilt viktigt i roller med internationell kommunikation.
Vad kostar det att rekrytera med Lernia?
Du kan enkelt ta reda på priset för rekrytering eller inhyrning av personal genom vår digitala priskalkylator. Vill du komma igång direkt kan du även starta en rekrytering via vår onlinetjänst.
🎯 Välj nästa steg:
-
Beskriv dina rekryteringsbehov i formuläret nedan
