Internationell rekrytering: konkurrensfördel på arbetsmarknaden
Rätt kompetens är en avgörande framgångsfaktor. Många svenska företag brottas idag med kompetensbrist. Allt fler ser därför internationell rekrytering som ett effektivt sätt att möta både den utmaningen och bristen på lokal arbetskraft.
Vad är internationell rekrytering?
Internationell rekrytering innebär att bredda sökområdet och rekrytera arbetskraft från andra länder.
“För att din verksamhet ska kunna fortsätta växa är det viktigare än någonsin att hitta nya lösningar och bredda rekryteringsprocessen, så att du kan ligga steget före när det kommer till att hitta nya medarbetare”, säger Peder Hansson, Head of Lernia Workforce Mobility.
Därför förebygger internationell rekrytering kompetensbrist
Genom att rekrytera internationellt får du tillgång till fler kvalificerade kandidater. Dessa har ofta en annan utbildningsbakgrund och erfarenhet som kan bidra med nya perspektiv.
Trender på arbetsmarknaden visar:
- Det kommer inte finnas tillräckligt med arbetskraft för framtidens behov.
- Många företag har redan idag svårt att hitta rätt kompetens.
Yrken med särskilt stor brist:
- Fordonsmekaniker
- Svetsare och CNC-operatörer
- Ingenjörer
- IT-specialister
Enligt Arbetsförmedlingen krävs en omfattande arbetskraftsinvandring varje år för att möta kompetensbehovet. Bristen på rätt kompetens begränsar tillväxten. Här spelar internationell rekrytering en nyckelroll.
När lokal arbetskraft inte räcker till
“Efterfrågan och kompetensbrist är hög i hela landet. Vi ser dessutom en ökning av internationella företag som etablerar sig i Sverige och behöver arbetskraft. Vi på Lernia insåg behovet av att hitta ytterligare möjligheter för våra kunder att få tillgång till kompetent personal utanför Sveriges gränser”, säger Peder Hansson.
Internationell rekrytering ger tillgång till en bredare kandidatbas. Det är en stor fördel när det är svårt att hitta personal lokalt. För vissa företag är det avgörande för att kunna växa eller ens finnas kvar.
Så stärker du tillväxten med internationell rekrytering
Internationell rekrytering är relevant oavsett bransch. Genom att bredda sökområdet ökar du chanserna att hitta den kompetens ditt företag behöver. Samtidigt bidrar du till innovation och utveckling genom nya perspektiv.
Internationell rekrytering ger en snabb kompetensförsörjning och bidrar till att lösa kompetensbristen hos våra kundföretag. Det är också ett sätt att utöka nätverket och utveckla svenska arbetsgivare. Det är viktigt att vi tillsammans tänker långsiktigt så att kompetensen som kommer till Sverige också stannar, säger Peder Hansson.
Att attrahera och behålla internationell kompetens
Vid internationell rekrytering möts olika språk och kulturer. Det gör processen extra viktig. För att lyckas behöver du en tydlig strategi som säkerställer att:
- Förväntningar stämmer överens
- Den nya medarbetaren trivs och utvecklas
- Onboardingen sker snabbt och effektivt
Onboardingprocessen är extra viktig. Den hjälper medarbetaren att snabbt bli en del av företagskulturen och få ett socialt och professionellt sammanhang.
Så kommer du igång
5 tips för att lyckas med internationell rekrytering
- 1
Bygg ett starkt anställningserbjudande
Lyft fram unika fördelar med att arbeta hos er, från karriärmöjligheter till livskvalitet och trygghetssystem. - 2
Förenkla tillstånds- och flyttprocessen
Ha en tydlig plan för allt från arbetstillstånd till boende och försäkringar. Kommunicera gärna en steg-för-steg-guide. - 3
Erbjud språklösningar och kulturstöd
Ge information på kandidatens språk eller engelska. Erbjud språkkurser och introduktion till livet i Sverige. - 4
Var transparent kring skatter och kostnader
Visa tydligt skillnaden mellan bruttolön och nettolön med jämförelsetabeller eller digitala verktyg. - 5
Planera för snabb onboarding
Sätt en struktur för första 30–90 dagarna: mentor, regelbundna avstämningar och konkreta mål.
Stöd för dig som rekrytera internationellt
För många arbetsgivare kan internationell rekrytering kännas både strategiskt viktigt och praktiskt komplext. Här kan en erfaren samarbetspartner göra stor skillnad.
På Lernia erbjuder vi:
- Kvalitetssäkrade rekryteringsprocesser – oavsett om kandidaten finns i Umeå eller USA
- Stöd i hela processen, från preboarding till onboarding och relocation
- Tillgång till ett brett internationellt nätverk
- Hjälp med praktiska delar som arbetstillstånd, boende, skolgång, bankkonton och skatter
- Mallar, checklistor och rådgivning anpassade efter ditt företag och kandidatens behov
Vårt mål är att skapa bästa möjliga förutsättningar för ett långsiktigt och framgångsrikt samarbete mellan företag och internationell kompetens.
Vill du veta mer?
Läs mer om hur vi arbetar med internationell rekrytering.
Mer inom Rekrytera personal
Rekrytera personal
EU:s nya lönedirektiv förändrar arbetsmarknaden – så förbereder ni er
EU:s direktiv om lönetransparens syftar till att skapa en rättvisare arbetsmarknad genom ökad insyn i löner, lönesättningsprocesser och principer. Men vad betyder det i praktiken? Vi har pratat med Susanne Ununger, HR-direktör på Lernia, om hur man kan gå från teori till verklig förändring.
Rekrytera personal
Guide: Så bygger ni en kraftfull recruitment marketing-strategi
I den här guiden får ni praktiska verktyg och insikter för att utveckla en framgångsrik recruitment marketing-strategi. Lär er hur ni lockar rätt talanger och bygger långsiktiga relationer – allt för att stärka er konkurrenskraft.
Rekrytera personal
Vad kostar en rekrytering med rekryteringsföretag?
Att rekrytera rätt medarbetare är en viktig del i en organisations framgång. Samtidigt tar en rekryteringsprocess tid, och tid är pengar. Kostnaden för en rekrytering beror på många olika faktorer, exempelvis vilken bransch det rör sig om, rollens omfattning och komplexitet. Här reder vi ut vilka steg som ingår i en professionell rekryteringsprocess och vad det kan kosta.
Du kanske också är intresserad av
Bemanningstips
Navigera den nya 24-månadersregeln rätt
Upplever du att 24-månadersregeln är svårnavigerad? Oroa dig inte – vi har samlat de viktigaste tipsen för dig som hyr in personal! Med vår hjälp får du full koll på inhyrningstider, anställningserbjudande, ersättning och allt annat du behöver veta för att följa lagen. På Lernia erbjuder vi dessutom smarta verktyg där du själv kan följa dina konsulters inhyrningstid.
Ledarskap
Guide: Så kommer ni igång med ert employer branding-arbete i 7 steg
Har ni en employer branding-strategi på plats? Alla organisationer har ett employer brand som beskriver hur de vill uppfattas som arbetsgivare. Att bygga ett starkt employer brand är inte bara viktigt för att attrahera rätt talanger utan även för att behålla nöjda medarbetare. I den här guiden går vi igenom i 7 tydliga steg hur ni kan komma igång med ert employer branding-arbete.
Ledarskap
Så lyckas ni med er employer branding-strategi
Employer branding har blivit allt viktigare för företag när det gäller att attrahera och behålla talanger på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Genom att skapa en tydlig strategi och förmedla ett starkt arbetsgivarvarumärke kan företag påverka hur människor uppfattar företaget som arbetsgivare och stärka sitt rykte på marknaden.