5 värsta ovanorna – detta stör vi oss mest på hos kollegorna
Stökiga kök, högljudda samtal och evigt vabbande kollegor. Vi har alla någon gång stört oss på småsaker på jobbet, men hur små är de egentligen? Flera undersökningar visar att irritation på arbetsplatsen inte bara handlar om gnabb i fikarummet. Små beteenden påverkar både trivsel och fokus och ibland till och med hela teamets samarbetsklimat.
1. Köket, den eviga stridszonen
Diskmaskinen står där. Ren och redo. Ändå tornar högarna upp sig som ett monument över kollektiv förnekelse. “Din mamma jobbar inte här”-skyltarna har bleknat, men beteendet lever vidare.
Enligt Prevent.se är ohövligt eller hänsynslöst beteende en av de vanligaste orsakerna till irritation på arbetsplatsen. Det handlar sällan bara om disk, utan om något större: att vissa inte tar gemensamt ansvar. För många blir matlådan på diskbänken en symbol för bristande respekt för andras tid och trivsel.
2. Sen ankomst, alltid fem över åtta
Alla arbetsplatser har den där kollegan som nästan kommer i tid. Hen kliver in precis när mötet ska börja, eller strax efter. Kanske med andan i halsen och en ursäkt om bussen, barnet eller vädret.
I sig är det ingen katastrof. Men upprepad sen ankomst påverkar andras rytm, mötesstruktur och inte minst stämningen. Små irritationsmoment tenderar att växa när de sker ofta och kan i längden skapa en känsla av orättvisa.
Enligt en undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av Blocket Jobb upplever många svenskar att kollegor som inte tar ansvar, till exempel genom att ofta komma sent, är bland de mest irriterande på arbetsplatsen.
3. VAB igen?
Att vabba är förstås en självklar del av arbetslivet. Men erkänn att man ibland suckar tyst när sms:et kommer: “Liam är lite snorig igen.”
Ingen vill framstå som gnällig, men när frånvaron blir upprepad påverkas både planering och arbetsbelastning för kollegorna.
Här handlar det inte om att skuldbelägga, utan om tydlighet. En chef som planerar för flexibilitet och bemanning under vabperioder minskar risken för irritation och gör det lättare att visa förståelse för varandra.
Behöver du hitta en ersättare vid sjukdom?
Att hitta ersättare vid frånvaro på grund av exempelvis föräldraledighet eller sjukdom ska vara enkelt. Vi hjälper dig med inhyrning av både arbetare och tjänstemän.
4. Ljud som stör mer än man tror
Tangentbordsknatter, tuggande, nynnande eller tunga suckar. Små ljud som egentligen inte betyder något men som kan reta gallfeber på en hel avdelning.
Forskning visar att sådana mikroirritationer påverkar både fokus och arbetsro. Enligt Folkhälsoguiden kan störande ljud och upprepade avbrott bidra till stressymptom och sämre koncentration. Lösningen är ofta enkel. Prata om det. Många är faktiskt inte medvetna om att de stör andra.
5. Den högljudda telefonprataren
“Sa han verkligen så? Nej men alltså på riktigt?”
Vi har alla suttit bredvid kollegan som bjuder hela kontoret på sina helgplaner, bröllopsdraman eller pizzaluncher. I öppna kontorslandskap kan ett enda samtal snabbt förvandla en arbetsdag till en ofrivillig realityserie.
Det här handlar om respekt för andras koncentration. För ledare kan det vara klokt att införa enkla ljudregler eller uppmuntra tysta zoner på kontoret. Inte för att skapa pekpinnar, utan för att värna produktiviteten.
Småsaker som säger mycket
Det är lätt att avfärda sådana här beteenden som triviala, men de säger ofta något om kulturen. Irritation över småsaker kan vara ett tecken på otydliga förväntningar, brist på ansvarstagande eller sviktande kommunikation.
För ledare blir dessa vardagsdetaljer viktiga signaler. Där många små irritationsmoment uppstår finns ofta något större att titta på: roller, struktur eller gruppdynamik.
Så håller du irritationen i schack
Den amerikanska ledarskapsexperten Leigh Steere menar att irritationsmoment bör hanteras i tre steg.
- Första gången, låt det passera.
- Andra gången, notera det.
- Tredje gången, ta samtalet.
För chefer och teamledare handlar det inte om att jaga småfel, utan om att reagera när ett mönster uppstår. En tidig dialog är alltid bättre än en sen konflikt.
När små irritationsmoment blir stora signaler
Ingen arbetsplats är perfekt. Men när små saker blir återkommande irritationsmoment kan de vara symtom på något större. Då är det värt att stanna upp och fundera. Hur pratar vi om ansvar? Hur visar vi hänsyn? Hur tydliga är vi i vår kommunikation?
När chefer och kollegor vågar prata öppet om dessa vardagsfrågor visar de också att de bryr sig om helheten. Det är ofta just där, i de små detaljerna, som grunden för en välmående arbetskultur skapas.
Så kan du hantera störiga beteenden
5 insikter att ta med sig
- 1
Små beteenden har stora effekter. De speglar ansvar, respekt och kultur.
- 2
Irritation är en signal. Där folk stör sig finns ofta något outtalat.
- 3
Sätt gemensamma normer. Regler om ljud, tider och städning skapar tydlighet.
- 4
Tala om det tidigt. Ett samtal i tid är bättre än en konflikt i efterhand.
- 5
Ledarskap börjar i vardagen. Hur du hanterar småsaker säger mycket om hur du leder det stora.
Har ni kört fast i rekryteringen?
Vi vet hur tidskrävande det kan vara att hitta rätt kandidat. Vi matchar era behov med rätt kompetens – snabbt och träffsäkert.
Mer inom Ledarskap
Ledarskap
Är ditt ledarskap redo för en snabbföränderlig värld?
Arbetslivet rör sig snabbt – nya teknologier, ändrade kompetensbehov och globala utmaningar påverkar oss alla. Som chef kan det kännas krävande att hänga med. Men med rätt verktyg kan du både stärka ditt ledarskap och skapa trygghet för ditt team. Här får du konkreta metoder som hjälper dig att möta förändringarna på ett sätt som stärker både dig och ditt team.
Ledarskap
10 tips för en stressfri och avkopplande semester
Inför sommaren ökar tempot på många arbetsplatser. För chefer och medarbetare som jonglerar deadlines, personalfrågor och privata planer kan semestern lätt bli ännu en punkt på ”att göra-listan”. Men rätt förberedelser och realistiska förväntningar gör stor skillnad. Här är tio tips som hjälper dig att varva ner, få återhämtning och komma tillbaka till arbetet med ny energi.
Ledarskap
Psykologisk trygghet – nyckeln till effektivitet på arbetsplatsen
Vad är det som verkligen får team att prestera på topp, tänka nytt och våga ta initiativ? En avgörande faktor är psykologisk trygghet, alltså känslan av att våga säga vad man tycker, utan rädsla för att bli ifrågasatt eller bortgjord.
Du kanske också är intresserad av
Arbetsmiljö
Vad kollegors beteenden avslöjar om kulturen på jobbet
Ofta börjar det med något litet. Ett beteende som stör, ett mönster som väcker reaktioner. Men just där finns ofta ledtrådar till hur samarbetet fungerar på riktigt. Små beteenden kan verka obetydliga, men i själva verket säger de mycket om hur en arbetsplats fungerar.
Rekrytera personal
AI i rekrytering – möjligheter och risker ur arbetsgivarens perspektiv
AI har förändrat sättet vi ser på rekrytering. Men hur hittar man balansen mellan effektiv teknik och mänsklig fingertoppskänsla? Här går vi igenom både fördelar och utmaningar, och ger konkreta råd till dig som rekryterar.
Bemanningstips
Webbinar: Bemanningens ABC
Bemanning är en viktig del av många företags kompetensförsörjning. Lernia är den största uthyraren av yrkesarbetare i Sverige och vi agerar ofta bollplank till företag om frågor som rör inhyrning. Vi vet att det är mycket man ska ha koll på. Därför har vi tagit fram ett matnyttigt webbinar där vi går igenom de saker du som inhyrande företag behöver veta.