Industrin lockar fortfarande inte unga - ”En spännande bransch med utvecklingsmöjligheter”

Risken är stor att situationen förvärras ytterligare i takt med stora pensionsavgångar och att arbetsuppgifterna ständigt förändras och kräver ny kompetens.

– Långsiktigt kan det ju betyda att Sverige tappar konkurrenskraft om kompetensbristen kvarstår.

”Spännande utvecklingsmöjligheter”

Marie-Louise Bondesson tror att det som krävs är att nå ut till framför allt unga personer och visa bilden av en modern industri – där arbetsuppgifterna handlar mer om underhållsteknik, automation, robotteknik och it än om montering och mekanik.

– Både vi och våra kunder är överens om att vi måste attrahera fler unga. Vi måste nå ut med budskapet att det här är en bransch med spännande utvecklingsmöjligheter. Vi måste även nå ut till dem som står inför att omskola sig och byta karriärväg och visa vad industrin kan erbjuda. Riktade yrkesutbildningar kan också vara en väg.  

– Vi kan se att det mest är män som söker våra utlysta tjänster, men det finns många teknikintresserade tjejer som vi behöver locka. Industrin ser annorlunda ut idag, de fördomar som fanns tidigare gäller inte längre. Vi eftersträvar att nå ut till fler kvinnliga sökande och vi har flera exempel där vi faktiskt lyckats öka den andelen.

Fotnot:

Arbetskraftsbarometern genomfördes september 2019 till augusti 2020. Arbetsmarknaden har påverkats kraftigt av corona, men i rapporten går man inte in på hur pandemin slagit mot respektive bransch.

Marie-Louise Bondessons 3 sätt att möta kompetensbristen:

1. Nå ut till unga och ändra på bilden av vad industrijobb innebär.
2. Försöka nå fler kvinnliga sökande.
3. Uppmuntra till att omskola sig och byta karriärväg.