Unga, oerfarna och nya på arbetsmarknaden – men vad kan de som inte du kan?
Unga födda mellan 1995 och 2005 är arbetskraften som står och knackar på dörren. De är digitala från födseln, snabba och trygghetstörstande. Och det finns ett och annat du kan ha nytta av när du rekryterar från den yngre generationen.
Generation Z
Värderar trygghet och pengar
– Generation Z, som de kallas, identifierar sig inte lika mycket med arbetslivet som meningsskapare som tidigare generationer, de värderar trygghet och pengar. Kan du erbjuda dem trygghet kan de bidra med engagemang och entusiasm, så länge företaget arbetar i linje med deras värderingar, säger Rikard Molander som är analytiker på Kairos Future.
Så vad kan den här unga generationen faktiskt ge dig i din yrkesroll?
Kan utveckla bättre digitala miljöer
En stor tillgång är att de är vana att navigera i digitala utrymmen. De är snabba och kräsna och vet hur det ska kännas, menar Rikard Molander.
– Om du ska behöva registrera dig i fyra system för att kunna komma åt det du behöver eller om du behöver gå en kurs för att förstå systemet – då är det fel på systemet. Därför är de unga väldigt bra på att vara med och utveckla användarvänlighet i digitala strukturer, säger han.
Behöver ditt företag fler medarbetare?
Snabb infoinsamling
Alla är inte bäst på allt, men de unga får snabbt fram rätt information via sina informella nätverk.
– De är extremt duktiga på snabb insamling av information. I stället för att själva börja söka passar de frågan till den i nätverket som kan plattformen eller forumet bäst. ”Kalle, du har bra koll på Reddit, kan du kolla upp detta åt mig?” De förstår att det är en konst att få fram information och vet hur de ska göra.
Praktisk problemlösning
De dras till utbildningar som ger praktiska färdigheter och vill använda sin kompetens när de kommer ut i arbetslivet.
– De vill vara med och lösa praktiska problem. Det kan vara något klassiskt som att arbeta som snickare, men det kan också handla om att utveckla ett spel eller lösa en konflikt. Det viktigaste är att bli bra på något. Kanske kan industrin erbjuda det de letar efter, säger Rikard Molander.
”Bullshit detectors”
De unga har under hela sitt liv överösts med reklam och budskap av olika slag. De tillhör därmed en grupp som inte faller för vackert prat – så kallade bullshit detectors. Här har du en perfekt sidekick att ta med till möten med nya leverantörer eller kunder.
– De är vana att sålla agnarna från vetet. De ser igenom skitsnack och tomt prat. Påstår ett företag att de är miljövänliga vill de unga veta hur: Vad gör de egentligen för miljön?
5 fakta om generation Z
- Det är den första generationen som inte kommer ihåg vad som hände den 11 september 2001.
- Tre fjärdedelar har upplevt ångest eller stress det senaste halvåret.
- De söker trygghet, fasta anställningar och stabil familj.
- De är födda in i en tid av kriser; finanskris, Syrienkrig, flyktingvåg och klimathot.
- Första generationen som inte minns en tid före internet.
Mer inom Ledarskap
Ledarskap
10 tips för en stressfri och avkopplande semester
Inför sommaren ökar tempot på många arbetsplatser. För chefer och medarbetare som jonglerar deadlines, personalfrågor och privata planer kan semestern lätt bli ännu en punkt på ”att göra-listan”. Men rätt förberedelser och realistiska förväntningar gör stor skillnad. Här är tio tips som hjälper dig att varva ner, få återhämtning och komma tillbaka till arbetet med ny energi.
Ledarskap
Psykologisk trygghet – nyckeln till effektivitet på arbetsplatsen
Vad är det som verkligen får team att prestera på topp, tänka nytt och våga ta initiativ? En avgörande faktor är psykologisk trygghet, alltså känslan av att våga säga vad man tycker, utan rädsla för att bli ifrågasatt eller bortgjord.
Ledarskap
7 smarta jobbpoddar du inte får missa
Har du fått nog av Rättegångspodden, P3 dokumentär och andra mordstinna poddar? Söker du istället inspiration och kunskap om ledarskap, arbetslivet och framtidens arbetsmarknad? Perfekt, då har vi sju tips för dig som gillar att dra på dig lurarna och försvinna in i en riktigt bra podcast.
Du kanske också är intresserad av
Arbetsmiljö
Hybridarbete: vad gäller juridiskt och praktiskt?
Hybridarbete är inte längre en tillfällig lösning. Det är en etablerad arbetsform som påverkar både arbetsmiljöansvar, lagstiftning och ledarskap. Vad gäller egentligen när arbetsplatsen flyttar hem, till sommarstugan eller till ett annat land? Vi ger dig koll på de viktigaste reglerna och råden för ett hållbart hybridupplägg – både för arbetsgivare och medarbetare.
Rekrytera personal
Internationell rekrytering: konkurrensfördel på arbetsmarknaden
Rätt kompetens är en avgörande framgångsfaktor. Många svenska företag brottas idag med kompetensbrist. Allt fler ser därför internationell rekrytering som ett effektivt sätt att möta både den utmaningen och bristen på lokal arbetskraft.
Hållbarhet och mångfald
Så lockar du fler kvinnliga kandidater till yrkesroller inom industrin
Inom industrin råder det ofta ojämn könsfördelning på arbetsplatserna. Genom rätt satsningar vid rekrytering kan ni som företag öka chanserna att locka fler kvinnor till arbetsplatserna.