Högre krav på svetskoordinatorer – så kvalitetssäkrar du personalen
En felaktigt utförd svets kan medföra stora kostnader, risker och besvär för både kund och tillverkare. Kraven på kvalitet och säkerhet ökar och därmed behovet av att certifiera svetskoordinatorer. Lindesbergs kommun utbildar därför sina svetslärare i IWS.
När Jan Holmberg, svetslärare på Lindesbergs kommun, behövde en kurs i svetsteknik vände han sig till Lernia i Västerås som driver utbildningen Internationell Svetsspecialist IWS. En kurs på 249 timmar som riktar sig mot företag som vill ligga i framkant och vara med i utvecklingen.
– Relationen till Lernia har varit bra under alla år. Jag gick min grundutbildning i svets för Lernia i Karlstad, säger han.
Jan Holmberg hade tur, nästa utbildningstillfälle skulle starta tre veckor senare så han tackade snabbt ja till platsen.
– Lindesbergs kommun bedriver svetsutbildning och jag är svetsansvarig lärare. För att kunna certifiera elever i IW, International Welding, behövde jag själv gå kursen, säger han.
Kursen, som går igenom svetsprocesser, materiallära och metallurgi, konstruktion och produktion, är den enda IWS-utbildningen på marknaden som ges delvis på distans, för att underlätta för dem som vill kombinera med arbete.
– 90 procent av utbildningen var teoretisk men vi fick också pröva på massor av svetsmetoder, olika skärmetoder och mejsling, säger han.
Behöver du förstärkning av industripersonal?
Efter tre intensiva veckor med mycket ny erfarenhet är Jan Holmberg tillbaka på jobbet.
– Jag är nöjd med utbildningen och fick svar på många frågor och funderingar som jag har samlat på mig under åren. Till exempel hur man ska bana ut olika standarder och vad som är rätt och fel vid vissa moment.
Svetsaryrket ställer krav på både yrkesteoretisk kunskap och hantverksskicklighet och nu kan han certifiera sina studenter enligt den internationella standarden.
– Det är en kvalitetsstämpel gentemot både företagen och deltagarna, säger Jan Holmberg.
Internationell svetsspecialist, IWS (International Welding Specialist) är framtagen och kvalitetssäkrad av International Institute of Welding (IIW) och European Welding Federation och kontrollerad av Svetskommissionen.
Mer inom Kompetensutveckling
Kompetensutveckling
Kompetensinventering – så minskar du risken för kompetensbrist
Kompetensinventering har blivit ett allt viktigare verktyg för att motverka kompetensbrist på arbetsplatsen. Arbetsmarknaden är i förändring. Med både digitalisering och globalisering som driver på innovation och informationsutbyte, kommer kompetensförsörjning vara avgörande för företag som vill växa och behålla sin konkurrenskraft.
Kompetensutveckling
Guide: Kompetensförsörjning för ett mer hållbart arbetsliv
I den här guiden får du fördjupade insikter om hur arbetsmarknaden ser ut i dag och på lång sikt, vilka krav som kommer att ställas och hur du som arbetsgivare kan tänka och agera för att själv ta kontrollen över er kompetensförsörjning och skapa ett mer hållbart arbetsliv.
Kompetensutveckling
Hur säkrar jag kompetensen hos våra medarbetare?
Att arbeta strategiskt med kompetensutveckling kan vara svårt, speciellt under tider där företaget behöver spara. Men det behöver inte vara dyrt och krångligt att kontinuerligt utveckla sin personal. Kristin Selander, Lernias expert berättar.
Du kanske också är intresserad av
Ledarskap
HR-trender att ha koll på 2025
2025 ser ut att bli ett år av fortsatt förändring, även inom HR. Med teknologiska framsteg, arbetsmarknadens utveckling och nya förväntningar från medarbetare är det avgörande för arbetsgivare och HR-specialister att hålla sig uppdaterade. I den här artikeln pratar vi bland annat om AI och automation, upskilling- och reskilling och det senaste inom ledarskap. Vi delar med oss av insikter från ledande källor och utforskar de HR-trender som spås forma 2025.
Ledarskap
Successionsplanering – vikten av att kartlägga kompetens
Vad händer när en nyckelperson i företaget slutar, blir sjuk eller har semester? Att ha en strategi på plats för att säkerställa att kunskap och kompetens som är viktiga för verksamheten inte går förlorad är A och O för att hålla verksamheten igång. En sådan strategi kallas successionsplanering och går ut på att hitta, ta hand om och utveckla talanger inom den egna personalgruppen som kan ta över viktiga roller när det behövs. I den här artikeln går vi igenom vikten av att kartlägga kompetens för att säkra upp företagets kompetensbas.
Ledarskap
Upskilling och Reskilling
På dagens snabbt föränderliga marknad skapar ny teknik och innovation många nya möjligheter, men ställer också krav på nya kompetenser. Enligt World Economic Forums rapport om framtidens jobb kommer en betydande del av arbetskraften att behöva omskolning och kompetensutveckling för att möta de krav den tekniska utvecklingen medför.