Social hållbarhet
För Lernia handlar social hållbarhet om att fler människor ska få möjlighet att arbeta, utvecklas och bli ekonomiskt självständiga. Genom att matcha rätt kompetens med företagens behov bidrar vi samtidigt till en väl fungerande arbetsmarknad och ett konkurrenskraftigt näringsliv.
Vad är social hållbarhet?
Social hållbarhet handlar om att skapa ett samhälle där människor har möjlighet att arbeta, utvecklas och leva under trygga och rättvisa villkor. Arbete och ekonomisk självständighet är viktiga delar, liksom respekt för mänskliga rättigheter, jämlikhet, jämställdhet och en trygg arbetsmiljö.
För Lernia innebär social hållbarhet att bidra till en arbetsmarknad där fler får möjlighet att komma in, utvecklas och ta nästa steg i arbetslivet. Samtidigt hjälper vi företag att hitta den kompetens de behöver för att utvecklas och växa.
Så jobbar Lernia med social hållbarhet
Lernias mål är att så många som möjligt ska komma ut i arbetslivet. Genom bemanning och rekrytering skapar vi möjligheter för människor att få arbete, utvecklas i yrkeslivet och bygga ekonomisk självständighet. Samtidigt hjälper vi företag att få tillgång till rätt kompetens i rätt tid.
Ett inkluderande arbetssätt är en viktig del av vårt sociala hållbarhetsarbete. Vi vill nå människor med olika bakgrund, erfarenheter och kompetenser och bidra till att fler får möjlighet att etablera sig och utvecklas på arbetsmarknaden.
Vi utgår från arbetsgivarnas faktiska kompetensbehov och arbetar för att matcha rätt kompetens med rätt behov. Genom vårt arbete bidrar vi till en mer väl fungerande arbetsmarknad, minskat utanförskap och ett konkurrenskraftigt näringsliv.
En socialt hållbar arbetsplats
Vi vill att alla som arbetar på Lernia ska ha en trygg, inkluderande och utvecklande arbetsmiljö. Ingen ska riskera att drabbas av fysisk eller psykisk ohälsa till följd av sitt arbete, och alla ska ha lika möjlighet att utvecklas oavsett bakgrund eller vem man är.
Vårt arbete omfattar bland annat att:
förebygga ohälsa, tillbud och olycksfall genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete
främja mångfald, jämställdhet och likabehandling
arbeta för en jämnare könsfördelning
skapa möjligheter för unga att etablera sig på arbetsmarknaden
motverka oskäliga löneskillnader.
Under 2025 var 54 procent av de bemanningskonsulter som anställdes av Lernia 24 år eller yngre. Att arbeta som bemanningskonsult är för många unga ett första steg in på arbetsmarknaden.
Socialt hållbar utveckling gagnar alla
När fler människor får möjlighet att arbeta och försörja sig själva skapas värde både för individen, företagen och samhället. Ett arbete kan ge ekonomisk trygghet, personlig utveckling och en starkare ställning på arbetsmarknaden. Samtidigt stärks företagens möjligheter att hitta rätt kompetens, utvecklas och möta förändrade behov. Fler människor i arbete bidrar också till ökad skattekraft och minskade kostnader för olika former av försörjningsstöd.
För Lernia hänger därför social hållbarhet nära samman med en väl fungerande arbetsmarknad, där fler människor får möjlighet att bidra och där företag får tillgång till den kompetens de behöver för att växa och ställa om.
Vad innebär social hållbarhet i praktiken?
Social hållbarhet blir konkret i hur människor bemöts, vilka möjligheter de får och vilka villkor som erbjuds i arbetslivet. För Lernia handlar det bland annat om att skapa trygga anställningar, schyssta arbetsvillkor och en säker arbetsmiljö samt att främja mångfald, jämställdhet och likabehandling.
Det handlar också om att skapa fler vägar in på arbetsmarknaden och ge människor möjlighet att utvecklas vidare i arbetslivet. Genom att matcha kompetens med arbetsgivarnas behov bidrar vi till både individens utveckling och företagens långsiktiga kompetensförsörjning.
Hur fungerar arbetsplatser som inte är socialt hållbara?
På en arbetsplats som inte arbetar aktivt med social hållbarhet kan det finnas större risk för otrygghet, ohälsa, exkludering och bristande likabehandling. Det kan påverka både medarbetarnas välmående och verksamhetens kvalitet, samarbete och långsiktiga hållbarhet.
Ett systematiskt arbete med arbetsmiljö, inkludering, jämställdhet och likabehandling skapar bättre förutsättningar för människor att trivas och utvecklas. Det bidrar också till en mer hållbar och konkurrenskraftig verksamhet över tid.