Vårt hållbarhetsarbete

Lernias hållbarhetsarbete tar sin utgångspunkt i vårt bidrag till en väl fungerande arbetsmarknad. Genom bemanning och rekrytering hjälper vi företag att få tillgång till rätt kompetens i rätt tid och skapar samtidigt möjligheter för människor att etablera sig och utvecklas i arbetslivet. När rätt kompetens möter rätt behov stärks företagens produktivitet, omställningsförmåga och möjlighet att växa. Samtidigt skapas fler möjligheter till arbete, utveckling och ekonomisk självständighet för individen.

I vår senaste hållbarhetsredovisning lyfts tre väsentliga hållbarhetsområden: jobbskapande, arbetsmiljö och mångfald.

Genom att matcha människor med arbete och säkerställa att företag får tillgång till rätt kompetens i rätt tid bidrar Lernia till ett konkurrenskraftigt och hållbart näringsliv. Fler människor i arbete stärker individens ekonomiska självständighet och skapar samtidigt bättre förutsättningar för företag att växa, investera och ställa om. 

Vårt mål är att så många som möjligt ska komma ut i arbetslivet. Genom en inkluderande och behovsstyrd kompetensförsörjning bidrar vi till en mer väl fungerande och hållbar arbetsmarknad.

På Lernia ska både interna medarbetare och bemanningskonsulter ha en säker, inkluderande och utvecklande arbetsmiljö, oavsett var arbetet utförs. Ingen ska riskera att skadas fysiskt eller psykiskt i sitt arbete. Genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete arbetar vi för att förebygga ohälsa och olycksfall och skapa en trygg arbetsmiljö.

• Mål: Årligen minska antalet olycksfall med frånvaro, mätt per en miljon arbetade timmar.

• Utfall 2025: 18,1 olycksfall med frånvaro per en miljon arbetade timmar. (Utfall 2024: 20,1.)

• Mål: eNPS på 25 för interna medarbetare och 25 för bemanningskonsulter.

• Utfall 2025: 54 för interna medarbetare och 47 för bemanningskonsulter. (Utfall 2024: 29 respektive 29.)

Lernia arbetar aktivt för mångfald, jämställdhet och likabehandling. Alla ska ha lika möjlighet till anställning och utveckling oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Olika perspektiv, erfarenheter och kompetenser bidrar till en bättre arbetsmiljö och ökad affärsnytta. Eftersom flera av de branscher där Lernia verkar, bland annat industri, teknik och logistik, traditionellt är mansdominerade arbetar vi aktivt för en jämnare könsfördelning vid rekrytering och inhyrning.

Lernias mål inom mångfald:

• Mål: Lernia strävar efter en jämn könsfördelning.

• Utfall 2025: 33 procent av Lernias medarbetare var kvinnor.

• Mål: Inga oskäliga löneskillnader ska finnas inom tjänstekategorierna.

• Utfall 2025: Kvinnors medellön i förhållande till männens var 97 procent för chefer, 98 procent för interna medarbetare inom affärsstöd och supportfunktioner och 102 procent för bemanningskonsulter.

• Mål: Minst 50 procent av de bemanningskonsulter som anställs ska vara 24 år eller yngre. Utfall 2025: 54 procent. Läs om hur vi jobbar med social hållbarhet och varför det är viktigt här.

Lernias miljö- och kvalitetsarbete utgår från bolagets miljöpolicy och kvalitetspolicy. Miljöhänsyn ska vara en naturlig del av det dagliga arbetet, samtidigt som kvalitetsarbetet ska bidra till att vi utvecklar våra arbetssätt och möter kundernas och arbetsmarknadens behov.

Lernia har ett ledningssystem som sammantaget uppfyller kraven enligt ISO 14001:2015 (miljö) och ISO 9001:2015 (kvalitet).

Efterlevnaden av vårt ledningssystem följs upp genom interna revisioner och årliga externa revisioner.

Ansvarsfullt och affärsetiskt företagande

Affärsetik, mänskliga rättigheter och antikorruption är viktiga delar av Lernias hållbarhetsarbete. Vi ska agera ansvarsfullt och följa de lagar, regler och interna riktlinjer som gäller för vår verksamhet.

Vi arbetar förebyggande för att motverka mutor och korruption och har interna regelverk och kontrollsystem som stöd i arbetet. Mänskliga rättigheter är integrerade i våra arbetssätt, bland annat genom vårt arbete med arbetsmiljö, mångfald och likabehandling samt genom de krav vi ställer på leverantörer och samarbetspartners.

Lernia har också ett visselblåsarsystem där misstänkta missförhållanden kan rapporteras anonymt till en extern och oberoende aktör. Läs mer om Lernias visselblåsarsystem här. 

Miljöpolicy och miljömål

Lernias miljöarbete utgår från vår miljöpolicy, där miljöhänsyn är en naturlig del av verksamheten och det dagliga arbetet. Lernias verksamhet är miljöcertifierad enligt ISO 14001:2015.

Genom vårt ledningssystem arbetar vi strukturerat med att följa upp och kontinuerligt förbättra vårt miljöarbete.

Kvalitetspolicy och kvalitetarbete

Lernias kvalitetsarbete utgår från vår kvalitetspolicy och vårt ledningssystem, som uppfyller kraven enligt ISO 9001:2015. Ledningssystemet innehåller bland annat policydokument, processbeskrivningar och riktlinjer som stödjer ett strukturerat och enhetligt arbetssätt i verksamheten.

Genom tydliga processer, löpande uppföljning och ständiga förbättringar arbetar vi för att möta kundernas behov och säkerställa en hög och jämn kvalitet i våra leveranser. Verksamheten följs upp genom ordinarie affärsstyrning, interna revisioner och årliga externa revisioner.

Lernias hållbarhetsredovisning

I Hållbarhetsredovisning 2025 kan du läsa mer om Lernias hållbarhetsarbete, våra väsentliga hållbarhetsområden och hur arbetet styrs och följs upp. Där redovisar vi också mål, indikatorer och utfall för 2025.

Hållbarhetsredovisningen omfattar verksamheten under kalenderåret 2025. Från och med 2026 bedrivs Lernia Bemanning AB och Lernia Utbildning AB som två självständiga bolag.

Läs Hållbarhetsredovisning 2025

Lernia ställer krav på leverantörer och samarbetspartners när det gäller hållbart och etiskt agerande. Vid upphandling ska leverantörer ta del av och underteckna Lernias uppförandekod för leverantörer och samarbetspartners samt svara på frågor inom bland annat ekonomi, miljö, kvalitet, etik och mänskliga rättigheter.

Genom våra avtal ska Lernia också kunna följa upp leverantörer utifrån våra riktlinjer.

Ladda ned uppförandekoden för leverantörer och samarbetspartners på svenska.

Download the Supplier Code of Conduct in English