"Möjligheten till jobb genom Lernia har betytt jättemycket"

Att bli uppsagd efter 25 år på samma företag var tuffare än Jonas Fougt hade kunnat föreställa sig. Men som konsult hos Lernia bemanning fick han möjligheten att snabbt komma tillbaka i jobb. Idag, två år senare, är han produktionsledare hos en av Lernias kunder där han också blivit erbjuden anställning.

Att bli uppsagd efter 25 år på samma företag var tuffare än Jonas Fougt hade kunnat föreställa sig. Men som konsult hos Lernia bemanning fick han möjligheten att snabbt komma tillbaka i jobb. Idag, två år senare, är han produktionsledare hos en av Lernias kunder där han också blivit erbjuden anställning.

– Möjligheten till jobb genom Lernia har betytt jättemycket. Jag har känt att de både sett och bekräftat min kompetens och mitt driv att vilja utvecklas. För mig blev det en språngbräda, berättar Jonas.

Jonas Fougt har alltid gillat att jobba. Som tjugoåring började han som lossare av gods på ett lager och tjugofem år senare var han arbetsledare på samma företag.

"Jag hade fått mycket positiv återkoppling på att jag gjorde ett bra jobb, både från min konsultchef på Lernia och från kunden."

– Jag har ingen formell utbildning, utan har skaffat mig kunskap och erfarenheter efter hand. Att jag skulle passa som ledare var inte något jag själv hade tänkt på, det var andra som såg de kvaliteterna i mig.

 

Som tjugoåring började Jonas som lossare av gods på ett lager och tjugofem år senare var han arbetsledare på samma företag.
Genom en kontakt på Lernia bemanning blev han erbjuden jobb som timanställd konsult.

 

När företaget för två år sedan flyttade sin verksamhet till annan ort blev Jonas uppsagd.

– Så här i efterhand kan jag se allt positivt som kommit ut av det, men där och då var det tufft, en livskris helt klart.

Genom en kontakt på Lernia bemanning blev han erbjuden jobb som timanställd konsult, där han fick prova på flera kortare uppdrag. Att gå från fast anställning till arbetet som konsult var till en början en omställning, men också en chans att skapa något nytt. Det första längre uppdraget Jonas fick var som godsmottagare på ett lager. Att han gick tillbaka i en liknande roll där han än gång började spelade mindre roll. Jonas trivdes bra i rollen som lagerarbetare. Efter åtta månader fick  han erbjudandet om att gå in och vikariera för produktionsledaren som blivit sjukskriven. När tjänsten sedan utlystes ett halvår senare var Jonas en av dem som sökte jobbet.

– Jag hade fått mycket positiv återkoppling på att jag gjorde ett bra jobb, både från min konsultchef på Lernia och från kunden. Det gjorde mig sporrad att söka tjänsten på riktigt. Att jag fick jobbat var förstås jätteroligt. Jag börjar den första april, men det är inget aprilskämt, säger Jonas och skrattar.

Han tror själv att det är egenskaper som envishet, målmedvetenhet och förmågan att både se och snabbt läsa av människor som fört honom dit han är idag; detta i kombination med rätt kompetens och erfarenhet. För Jonas handlar arbetstrivsel mycket om att känna sig hemma och bli väl bemött. Att det är högt i tak är också viktigt, både i relationen till Lernia och till kundföretaget.

– Jag har hela tiden haft en bra dialog med Lernia. De har stöttat mig, sett min potential och varit måna om att jag ska trivas. Det är mycket tack vare dem jag är där jag är idag. Sen är det också ett bra företag jag nu går till, det har jag sett inifrån. De gör inte skillnad på om jag är konsult eller anställd. Alla behandlas lika och det gillar jag, avslutar Jonas.

Dela gärna