Karriärverktyg och tester
När människor utvecklas, växer också verksamheten. Genom våra karriärverktyg och personlighetstester hjälper vi både medarbetare och organisationer att förstå drivkrafter, potential och utvecklingsvägar. Med insikter om sig själv och andra blir det lättare att fatta kloka beslut – oavsett om målet är ny riktning i karriären, bättre samarbete eller långsiktig kompetensutveckling.
JobMatch Career
JobMatch Career visar möjligheter i arbetslivet utifrån personliga drivkrafter och egenskaper. Den guidar och ger inspiration på vägen till nya yrkesroller och som ett led i en utvecklingsprocess. Tjänsten vänder sig bland annat till medarbetare och arbetssökande som behöver inspiration till att hitta nya yrkesinriktningar.
När man har besvarat testfrågorna kan man via en interaktiv guide börja utforska hur ens talanger och personliga egenskaper matchar olika yrkesområden. Det går också att generera olika presentationer som beskriver arbetssätt, egenskaper och talanger i relation till den yrkesinriktning som man har valt.
JobMatch Career är också ett utmärkt instrument för chefer och HR när de står inför medarbetar- och kompetensutveckling eller vid rekrytering internt i organisationen.
Decision Dynamics Karriärmodell™
Vad är egentligen en framgångsrik karriär? Människors åsikter går vitt isär vad gäller exempelvis hur länge man vill stanna inom ett och samma arbetsområde, eller i vilken riktning man vill att karriären utvecklas. Detta får effekter på vilka kompetenser man utvecklar, vad man engageras av och när man presterar som bäst. Baserat på drygt 40 års forskning, tar Karriärmodellen fasta på fyra huvudtyper av karriärinriktningar, eller syn på den ideala karriären.
Fyra huvudtyper av karriärinriktningar inom Decision Dynamics
Människor är olika avseende karriärinriktning
Människor är olika avseende hur mycket varje karriärinriktning beskriver deras uppfattning om vad som är en ideal karriärutveckling och i hur mycket deras drivkrafter passar var och en av karriärinriktningarna. Att få insikter om dessa förhållanden underlättar för individen då man ska gå vidare i yrkeslivet. Vi fokuserar på drivkrafterna i vägval mot nytt jobb.
Jungian Type Index – JTI™
JTI™ är ett personlighetsverktyg som beskriver grundläggande skillnader mellan personers olika preferenser. Personer missförstår varandra och upplever kommunikations- och samarbetsproblem i arbetsliv och privatliv på grund av olika preferenser. C G Jungs personlighetstypologi är världens mest använda teori för att utveckla insikter om sig själv och andra utifrån individuella preferensskillnader.
JTI™ utgår ifrån fyra dimensioner med olika preferenspar som tillsammans bildar 16 typkoder:
• Vart vi riktar vår uppmärksamhet för att få energi?
• Hur vi hanterar fakta?
• På vilka grunder vi bedömer fakta?
• Hur vi förhåller oss till omvärlden?
Detta kan användas för mer konstruktiva insikter om sig själv och andra, samt mer engagerande kommunikation, samarbete och ledarskap med andra. JTI™ är validerat av DNV som är en av världens främsta kvalitetscertifierare. Läs mer om JTI på deras webbplats.
Nyfiken på karriärverktyg?
Välkommen att boka in ett kostnadsfritt samtal!
Vi erbjuder ett kostnadsfritt samtal där vi berättar mer om våra verktyg och tester. Välkommen att höra av er – så tar vi första steget tillsammans.