Lernia ser ökning av efterfrågan på tjejer till industrin i Västmanland

Bemanningen i Västmanland låg under 2024 i snitt på 50 procent i andel kvinnor hos de större kunderna inom industrin. Denna siffra har nu stigit under 2025 till 62 procent i snitt. Det sticker ut i förhållande till övrig bemanning i Sverige, där andelen kvinnor är lägre. Att arbeta med fördomsfri rekrytering är en självklarhet och nu ser Lernia i Västerås en högre efterfrågan från kundföretagen vad gäller att jämna ut ojämn könsfördelning inom industrin.  

 - Allt fler företag i Västmanland vill bli bättre på att arbeta medvetet för att locka fler tjejer till industrin, det finns ett tydligt fokus från flera företag. Det är just nu lättare att hitta uppdrag för våra kvinnliga konsulter. Det beror dels på att företagen har målsättningar att fylla och dels på att det helt enkelt behövs fler kvinnor som vill jobba som till exempel montör och CNC-operatör. Det är bristyrken där varje intresserad kandidat är värdefull, säger Alexandra Kung, som är konsultchef på Lernia i Västerås.

För att jämna ut könsskillnader i industrin behöver företag både locka fler kvinnor och arbeta med att bibehålla kvinnorna inom dessa yrken. Det behövs även utveckling i sättet att rekrytera. Bland annat handlar det om att lyfta rätt förmåner, rikta in sig på egenskaper och moment i arbetet, snarare än bara en kravprofil. Det kan också handla om att som bolag göra anpassningar och sänka trösklar, genom att ändra kravprofiler, så att kvinnliga kandidater inte sållas bort i onödan. Andra satsningar är mer långsiktiga, som att fånga upp tjejer tidigt genom att vara ute på tillexempel gymnasieskolor för att locka fler till industrijobb.

 - Jag märker att kvinnor intresserar sig för industri men inte alltid vågar ta steget av olika anledningar. Genom att arbeta medvetet och göra anpassningar har vi till exempel lyckats höja andelen tjejer hos ett av våra kundföretag till 44 procent och deras mål var 30 procent, berättar Alexandra Kung.

Alexandras tips för att locka fler tjejer till industrijobb:

• Anpassa kravprofilen inför rekryteringar. Det kan möjliggöra att sökanden som kan passa för tjänsten inte sållas bort i onödan.
• Ha en öppen inställning för erfarenheter från andra branscher eller yrken som kan vara till nytta i de roller ni som företag söker. Det kan finnas likheter i erfarenheter utöver de arbetsmoment som ska utföras.
• Erbjud gärna en mentor eller kontaktperson vid introduktion och nyanställning. När vi frågar nyrekryterade konsulter ser vi att det är extra viktigt för kvinnor att ha en sådan kontakt.
• Genom att stärka och satsa på kvinnliga chefer skapar ni som företag förebilder för fler kvinnor att satsa på interna karriärer hos ert företag.
• Satsa på företagskultur där det finns möjligheter att utvecklas. Kvinnor vill se en långsiktighet i sin anställning. Att kunna påverka och utvecklas är särskilt viktigt för våra kvinnliga konsulter.