Skip to main content

Vad är en kravprofil?

Att ha uttalade kravprofiler blir allt vanligare i jobbannonser. Men vad är egentligen en kravprofil och hur viktigt är det att man stämmer in exakt på ett företags kravprofil? Vi reder ut begreppet.


Kravprofilen definierar rollen

En kravprofil är ett sätt för företaget att berätta vilken kompetens de söker. Alla tjänar på en välgjord kravprofil. Den säkerställer att företaget anställer rätt kompetens. En kravprofil bör innehålla de krav och önskemål som är relevant för tjänsten. Det är därför viktigt att definiera rollen med hjälp av en kravprofil tidigt i processen. 

Hur flexibel kan en kravprofil vara?

Ju mer du stämmer in på kravprofilen desto bättre. Med det sagt behöver du inte bli avskräckt ifall du inte uppfyller alla punkter. Skilj på listade krav och vad som anses som meriterande. Meriterande färdigheter är sådant som arbetsgivaren anser är önskvärt men inte nödvändigtvis avgörande för att klara jobbet.

Ibland kan det vara större fokus på rätt personlighet och driv, än att stämma in exakt i kravprofilen. Saknar du förkunskaper i något kan du lära dig på jobbet. Det kan alltså vara värt att söka tjänsten även om du inte uppfyller alla egenskaper i kravprofilen. 

Du som är arbetsgivare – tänk på det här

Precis som i ett personligt brev bör man undvika de vanligaste klyschorna i en kravprofil. Det är ingen idé att börja prata om att hantera många bollar i luften. Urvattnade begrepp säger inte särskilt mycket. Ta istället reda på vad företaget verkligen behöver. Om tjänsten innebär att man behöver vara stresstålig så är det bättre att vara tydlig och skriva det. Många företag använder extern hjälp när de skriver sin kravprofil. Ett tips är att ta hjälp av någon som kan sätta ihop en kravprofil utifrån vad företaget saknar.