Tips inför arbetsintervjun

Är du ordentligt påläst om din framtida arbetsgivare kommer du att framstå som engagerad och intresserad av tjänsten. Förklara att du sökt jobbet för att du verkligen vill jobba på företaget. Se till att ha läst på om rollen, företaget, vad de gör idag och dess historia. Ta reda på vad du kommer att jobba med om du blir anställd. Skriv upp eventuella frågor och ta med dem till intervjun.

Fråga vem eller vilka det är som kommer att hålla i intervjun. Beroende på titel och roll inom företaget kan frågorna skilja sig. En VD kanske är extra mån om att du stämmer in personlighetsmässigt. En utomstående rekryterare vill veta att du stämmer in på kravprofilen. Genom att ha koll på vem du ska träffa kan du vara extra förberedd inför anställningsintervjun. 

Klädkod kan skilja sig beroende på bransch och ibland även företag. Titta gärna på företagets webbplats efter miljöbilder som kan ge en ledtråd om du är osäker på hur formell klädkoden är. Det viktiga är inte att vara snygg, utan att visa att du faktiskt bryr dig om att göra ett gott intryck. Var hel och ren och se till att du är bekväm så att du kan fokusera på intervjun.

Att få frågan "berätta om dig själv" kan ses som en inledning till resten av intervjun. Berätta om dig själv på ett klokt sätt som visar att du passar för tjänsten. Om du vill säga att du är flexibel och öppen, ge exempel på vilket sätt du är det. Vem du är som människa speglar hur du kommer att vara i rollen. Om du nämner dina fritidsintressen, förklara hur de är kopplade till din personlighet. Då blir de mer relevanta för intervjun. 

Du kommer säkert att få frågan "varför ska vi anställa dig?". Nämn din bakgrund och tidigare erfarenheter som kan vara till nytta i rollen. Förklara med ett par konkreta exempel. Referera till fackkunskaper men också personliga egenskaper som kan gynna verksamheten. 

Hur svarar man bäst på frågan "varför vill du jobba hos oss?". Svaret är så klart individuellt. Berätta vad som lockade dig till att söka jobbet. Var påläst om både jobbet och arbetsgivaren. Se efter vilka värderingar som är viktiga för företaget och koppla dina egenskaper, intressen och erfarenheter till detta. Arbetsgivaren vill veta att du passar in i deras företagskultur.

Om du ser dig själv jobba där en längre tid, fråga gärna om det finns möjligheter till kompetensutveckling. Det visar på intresse och engagemang. 

Ibland kan man få frågan "vilka är dina svagheter?" på en arbetsintervju. Här är det bättre att nämna en svaghet än att säga att du inte kommer på något. Ingen förväntar sig att du ska vara perfekt - tvärtom.

• Att nämna en svaghet visar på självinsikt, att du kan formas och lära dig och att du kan ta emot konstruktiv kritik. Beskriv en svaghet och berätta hur du jobbar med denna utmaning för att bli bättre.
• Om du inte vet vad du ska lyfta som svaghet kan du fundera på om dina styrkor har en baksida. Du kanske är snabb och driftig? Det kan innebära att det ibland går lite väl fort och att alla inte hänger med. Men kom ihåg att vara ärlig, arbetsgivaren vill veta hur du är som person.
• Du kan också fokusera på vad du behöver för stöd från arbetsgivaren. Blir du till exempel lätt stressad av att inte ha tydliga mål? Säg då att du behöver en arbetsledare som kan tillhandahålla tydliga mål. Då har du gett ett förslag på hur du kan undvika att bli stressad. Det visar att du vet vad du behöver för att hanterar saker och göra ditt jobb bra.