Ny mobil-app fångar upp kompetenssvinnet på arbetsmarknaden

Ökad mångfald och nödvändig internationalisering hindras på många svenska arbetsplatser på grund av förlegade rekryteringsprocesser. Detta kompetenssvinn vill Lernia stoppa genom att sänka trösklarna till arbetsmarknaden, främst för dem som har svårast att få jobb idag - nytillkomna svenskar och ungdomar utan arbetslivserfarenhet. 

Ny mobil-app fångar upp kompetenssvinnet på arbetsmarknaden

Resultatet är Lernia Jobs – en mobil-app där människor och företag enkelt kan mötas via korta videofilmer. Som en dejtingsajt, fast för arbetsmarknaden.

Med Lernia Jobs kan den arbetssökande presentera personen bakom det traditionella cv:t. Vad de vill jobba med. Vilka styrkor de har som skulle passa en arbetsgivare, att man exempelvis är flerspråkig, ansvarsfull, rolig och engagerad. Sedan kan arbetsgivare som vill anställa gå in på appen och hitta den kompetens och de personligheter som behövs.

– Sverige lider inte brist på kompetens, tvärtom, men vi måste våga pröva nya sätt som kompletterar de traditionella rekryteringsprocesserna. Processer som synliggör kompetens som idag oftast sållas bort på grund av förlegade och onödiga krav i förhållande till de arbetsuppgifter som ska genomföras, säger Roken Cilgin, kommunikationschef på Lernia.

Sverige ligger i toppskiktet i världen när det kommer till internet-användande. Enligt studienSvenskarna och Internet 2014 märks det också i hur vi söker jobb. Av de arbetslösa har 94 procent använt internet för att söka jobb och 73 procent av svenskarna använder smartphones dagligen, vilket fortsätter öka och gör mobilen-appen till ett naturligt val i jakten på ett jobb.

– Företag behöver bredda kompetensperspektivet och med Lernia Jobs ger vi en fantastisk möjlighet för arbetsgivare att enkelt vidga sitt nätverk och hitta kompetens och personligheter utanför sina befintliga rekryteringsramar. Detta är nödvändigt för att förbättra integrationen och minska utanförskapet på den svenska arbetsmarknaden, fortsätter Roken Cilgin, kommunikationschef på Lernia.

Över 60 procent av alla jobb förmedlas idag via kontakter och personliga nätverk*. Förhoppningen med Lernia Jobs är att lyfta fram och få in människor på arbetsmarknaden som inte har hunnit skaffa sig något jobbnätverk och som inte passar in i de traditionella kompetensmallarna, där exempelvis svenska gymnasiebetyg ofta är ett krav.

Lernias tips på vad man ska tänka på när man spelar in ett video-CV:

  • Håll det kort! Se filmen som en möjlighet att kort visa upp vem du är. Filmen ska vara ca 15-30 sekunder lång. Föreställ dig att du ska spela in en trailer om vem du är – inte hela långfilmen!
  • Tänk på att arbetsgivare inte anställer av medlidande – så undvik uttryck såsom ”snälla”, ”ni måste ge mig chansen" eller liknande. Det handlar inte om vad du behöver utan om vad arbetsgivaren behöver.
  • Prata tydligt och titta in i kameran.
  • Hitta inte på, ha täckning för vad du säger.
  • Lyft fram dina styrkor och vad du är bra på och berätta det på ditt sätt (undvik klyschor såsom ”jag är positiv och gillar att komma i tid”).
  • Återskapa inte ditt cv, berätta istället om sådant som står ”mellan raderna”.
  • Lyft fram vad du tror att du skulle tillföra arbetsplatsen.

För mer information om Lernia Jobs, vänligen kontakta Johanna Hallander, PR-ansvarig på Lernia. E-post: eller tele: 072-254 02 91

*SCB, Arbetskraftsundersökning (AKU) för andra kvartalet 2015.

Offert

Offertförfrågan

Kontakta oss nedan eller ring 0771-650 600

Kontakt

Kontakta oss

Kontakta oss nedan eller ring 0771-650 600.

Chatt

Chatt

Välkommen att chatta med oss! 

Börja chatta