Taxi Stockholm
Taxi Stockholm stod inför en gigantisk utmaning - att hitta 500 nya förare på ett år. Det skulle komma att kräva en förändrad syn på branschen, helt nya målgrupper och digitalisering av verksamheten. Genom ett kompetenspartnerskap med Lernia kunde man ro det i hamn.
Stockholm saknade taxiförare
Det stora, väletablerade taxibolaget stod inför en riktig utmaning. Stockholmarna gillar att åka taxi och de fanns 1 600 bilar i flottan, men det saknades kvalificerade förare. Under ett år behövde man hitta, utbilda och anställa 500 personer.
Behov att bredda basen
För att lyckas med en sån enorm rekrytering krävdes bredd och mångfald i urvalet. Det fanns en liten andel som kunde anställas direkt, men sedan behövde man jobba för att hitta fler kvinnor, utlandsfödda och personer som kom från helt andra branscher. Och för att lyckas med krävdes att man slog hål på myter om branschen.
Man ville kunna rekrytera inte bara personer som i dagsläget hade rätt kvalifikationer utan även dem som hade en personlighet med potential, fast saknade vissa kvalifikationer.
Ny språkutbildning med inriktning taxiförare
Som lösning på problemet skapade Taxi Stockholm och Lernia en ny taxiutbildning som kombinerade yrkesämnen med sfi-studier/svenska som andraspråk. Utbildningen skapade förutsättningar för fler att nå anställningskraven och gav även deltagarna möjlighet att läsa tillvalskurser inom entreprenörskap och företagande, något som lockade många som ville starta en egen verksamhet.
Det visade sig vara en lyckad väg att gå. Genom utbildningen säkrade man behovet och slog till och med målet. I november 2016 var man påväg mot 700 nya förare.