Octapharma

Sökte "morgondagens medarbetare"

Octapharma hade gjort en stor investering i sin fabrik på Kungsholmen i Stockholm. I sikte fanns en fördubblad produktion, men ett behov återstod: personalen. 

Octapharma behövde "morgondagens medarbetare" – 120 personer med rätt inställning och rätt utbildning för att kunna leva upp till Octapharmas höga krav.

Det behövdes en anpassad utbildning

I detta fanns flera utmaningar. De processteknikerutbildningar som fanns var i första hand tillämpade för industrin och inte för läkemedelsbranschen. Därför behövde man anpassa utbildningen så att den matchade Octapharmas behov och samtidigt mötte Arbetsförmedlingens krav. 

Nästa steg var att lyckas attrahera tillräckligt många sökande, med rätt profil och rätt nivå på språkkunskaper, för att kunna fylla klassrummet.

Arbetsmarknadsutbildningen nådde fler

I samarbete med Arbetsförmedlingen startade man därför en arbetsmarknadsutbildning där personer med rätt grundkvalifikationer och utbildning kunde bygga på med den specialistkompetens de saknade.

I utbildningen ingick praktik i laboratoriet i 4 veckor, och minst 3 månaders inhyrning hos Octapharma efter avslutad kurs. Och resultaten lät inte vänta på sig. 

"Tillsammans med Lernia har vi kunnat rekrytera personer som vi annars hade gått miste om då de saknade vissa av kvalifikationerna. Tack vare kompletterande utbildning har vi fått ta del av dessa personers gedigna kompetens och internationella erfarenhet som annars skulle förbli outnyttjad."