Om kravprofiler

Att ha uttalade kravprofiler blir allt vanligare i jobbannonser. Men vad är egentligen en kravprofil och hur viktigt är det att man stämmer in exakt på ett företags kravprofil när man söker ett jobb? Vi reder ut begreppen.

Vad är en kravprofil?

En kravprofil är ett sätt för ett företag att berätta vilken kompetens de söker. Alla tjänar på en välgjord kravprofil. Det kan vara allt från en lång, utförlig beskrivning av tjänsten, företaget och vad som krävs av dig som söker jobbet – till att man rätt och slätt bara letar efter "rätt person". Det finns med andra ord alltid en kravprofil, oavsett företag eller utannonserad tjänst.

Hur flexibel kan en kravprofil vara?

Ju mer du stämmer in på kravprofilen desto bättre. Här handlar mycket om vad det är för tjänst du söker. Ska du jobba på företaget en längre tid är det till exempel kanske viktigare att du har rätt personlighet och driv, än att du saknar förkunskaper i något du lätt kan lära dig genom att jobba där. Även om du inte besitter precis alla egenskaper i kravprofilen kan det med andra ord vara värt att söka tjänsten.

Do's and don'ts när man skriver en kravprofil – för dig som är arbetsgivare

Precis som i ett personligt brev bör man undvika de värsta klyschorna här. Det är ingen idé att börja prata om att hantera många bollar i luften, eftersom urvattnade begrepp ofta inte säger särskilt mycket. Ta istället reda på vad företaget verkligen behöver, är det ett stressigt jobb är det bättre att skriva det. Många företag använder extern hjälp när de skriver sin kravprofil. Det kan vara bra att ta hjälp av någon som kan titta utifrån på vad det är företaget saknar, och anpassa sig efter det.