Vett och etikett på anställningsintervjun

Här har vi sammanställt några do’s and don’ts som kan vara bra att ha koll på.  

För närgångna frågor

Får man för privata frågor måste man avgöra själv om man vill svara eller inte. En klassiker är att kvinnor kan få frågan om och när de planerar att skaffa barn. Det är egentligen inget man får fråga som arbetsgivare. Säg det i så fall.

Om intervjuaren inte läst ditt cv

Ibland kanske inte ens den som håller i intervjun har läst ditt cv. Det är förstås ganska slappt, men då kan du föreslå att ni går igenom det tillsammans. Du får en strålande chans att gå mer in på djupet och sälja in dig själv.

Hur funkar det med feedback?

Inom en vecka efter intervjun kan du förvänta dig att få feedback, om ni inte kommit överens om något annat. Några dagar efter intervjun kan det även vara smart att ringa och kolla hur det gått. Det är dessutom ett bra tillfälle att få reda på hur arbetsgivaren upplevde intervjusituationen.

Komma för sent till en intervju

Ibland händer det saker man inte kunnat förutse. En taxichaufför som inte hittar, bussen kör av vägen eller tunnelbanan går i snigelfart, eller bara gammalt hederligt morgonkaos. I sådana lägen ringer man och meddelar att man är på väg och hur lång tid man uppskattar att det tar. Men var ute i god tid så minimerar du risken för sen ankomst till första mötet. Är du ute i väldigt god tid för din intervju, så gå hellre en sväng runt kvarteret istället för att ringa på för tidigt hos företaget. Kom helst inte tidigare än fem minuter innan bokad tid.

Om anställaren pratar och pratar fast du måste iväg

Det kan vara smart att du innan intervjun kommer överens med rekryteraren om hur mycket tid den skall ta. Drar intervjun över tiden ändå så är det okej att påpeka att du faktiskt behöver gå.

Vissa jobb har flera intervjustadier. Då är det bara att acceptera att det kan ta tid. Men du kan gott och väl avbryta lite artigt och säga att du tyvärr har en tid att passa, det är något som alla arbetsgivare bör förstå.