Mot nytt jobb

Alla människor är olika och det är utgångspunkten för oss i omställningsarbetet. Vi arbetar utifrån ett coachande förhållningssätt vilket innebär att vi alltid ser till den enskilde deltagarens egna förutsättningar, behov och mål. För oss är det viktigt att deltagaren känner trygghet och äger sin egen utveckling.

Tre faktorer ökar deltagarens möjlighet till snabb förflyttning från Nuläge till Nyläge

• Tidigt i programmet identifieras:
  - deltagarens kompetens, styrkor och möjligheter
  - deltagarens motivation till att hitta en ny lösning
  - det aktuella arbetsmarknadsläget. 
   
• Alla deltagare sätter upp individuella mål för sitt omställningsprogram, både långsiktiga och kortsiktiga.
  
  
• Utifrån de uppsatta målen genomför deltagaren olika aktiviteter för att nå sitt önskade resultat.

Varje deltagare får ett skräddarsytt omställningsprogram utifrån sina individuella förutsättningar och behov. Vår metod utgår från att alla deltagare snabbt får en individuell handlingsplan med mål, olika vägar att nå målet samt ett upplägg med olika aktiviteter. Coachens uppgift är att kontinuerligt stötta, utmana samt följa upp deltagarens målformuleringar.

Genom vår metodik ger Lernia Jobb & Karriär dig som uppsagd och företaget/facket en trygghet i omställningsarbetet.