Fröet till Lernia såddes under 1920-talet, och redan då var målsättningen att människor som stod utanför arbetsmarknaden skulle ges möjlighet att utveckla sin kompetens och få nytt arbete.
Det har hänt mycket sedan dess; konjunkturtoppar- och dalar har avlöst varandra, olika typer av industrier och yrken har vuxit fram och försvunnit. Det som är bestående är utmaningen att ständigt förbättra matchningen mellan människors kompetens och företagens behov.
Lernias historia år för år
2009
Ett utmanande år för hela bemannings- och utbildningsbranschen. Lågkonjunkturen visade sig bli den värsta sedan 30-talet och Lernias omsättning minskade med 19%. Ett omfattande förändringsarbete genomfördes, i syfte att bli mer affärsinriktat och lönsamt. Under året valdes Lernia också till ett av Sveriges mest jämställda bolag.
2008
Ett turbulent år för Lernia. Vår omsättning föll med 12,7 procent, framför allt beroende på minskad omsättning på bemanningstjänster till följd av minskad efterfrågan i den exportberoende verkstadsindustrin. Ny kundorienterad organisation, med sex specialiserade dotterbolag, infördes.
2007
Verksamheten präglades av en stark högkonjunktur och efterfrågan på våra bemanningstjänster slog nya rekord, vi hyrde ut ca 6 000 personer till företag inom industrisektorn. Vi växte med cirka 10 procent på företagsmarknaden och omsatte 2,3 miljarder.
2006
Lernias nettoomsättning ökar med 25 procent. Lernia Bemanning har en omsättningsökning på 73 procent. Lernias nya intranät, Kommunikationsportalen, lanseras i syfte att förbättra internkommunikationen och ge effektivt stöd till affärerna.
2005
Lernias nettoomsättning ökar med 11 procent. Lernia Bemanning toppar för andra året i rad Svenska Dagbladets och Ahrens tillväxtlista. Lernia startar ett pedagogiskt råd tillsammans med forskare och professorer med fokus på vuxenpedagogik.
2004
Lernia Bemanning blir Årets tillväxtföretag enligt Ahrens och utnämns för andra året i rad till Gasellföretag. Lernia skriver omställningsavtal med Trygghetsfonden.
2003
Områden som inte tillhör kärnverksamheten avyttras. Antalet företagsaffärer och kommunala entreprenader ökar. Lernia Bemanning utnämns till Gasellföretag av Dagens Industri.
2002
Beslut om ny vision, nya värderingar och ny organisation. Lernia gör en offensiv satsning på försäljning, öppnar tio nya lokalkontor (inom Bemanning) och sluter ramavtal med flera stora nationella företag. Vuxenutbildning på entreprenad åt Stockholms stad.
2001
Koncernen blir miljöcertifierad enligt ISO 14001. Svenska Kunskapshusen AB startas av Lernia, ABB, Skandia och Metall. Vuxenutbildning på entreprenad åt Göteborgs stad.
2000
AmuGruppen AB byter namn till Lernia AB. Sfi-verksamhet på entreprenad i Stockholm och Göteborg. Utmärkelsen Centre of Excellence införs. Samlad satsning gällande e-learning.
1999
Bemanningsverksamheten blir kvalitetscertifierad enligt ISO 9002.
1998
Bemanningsverksamheten startar. Lernia blir kvalitetscertifierat enligt ISO 9001. Vuxenutbildning på entreprenad för första gången (Nacka kommun).
1997
Dotterbolagen ersätts med affärsområden. Kursdeltagarna involveras i sin egen lärprocess.
1995
Företagsförsäljningen är över 100 Mkr.
1994
Malmö kommun upphandlade sfi-utbildning, svenska för invandrare, för första gången.
1993
AMU-Gruppen övergår från myndighet till aktiebolag och blir AmuGruppen AB med nio regionala dotterbolag.
1980-tal
1986 ombildas AMU till AMU-Gruppen, som ska sälja och producera utbildning, med målet att bli helt självfinansierat.
1970-tal
Nya grupper, som invandrare och tjänstemän, erbjuds nya kurser. Till exempel utbildas 245 000 personer 1978.
1960-tal
Den aktiva arbetsmarknadspolitiken intensifieras. Arbetsmarknadsutbildningen ökar kraftigt och bara under 1964 utbildas 30 000 personer.
1950-tal
De första AMU-centren etableras. I slutet av 50-talet utbildas cirka 8 000 personer varje år.
1940-tal
Arbetsmarknadsverket, AMS, får ansvaret för arbetsmarknadsutbildningen, och staten tar över arbetsförmedlingarna.
1930-tal
Kommunerna får statens uppdrag att anordna utbildningar för arbetslösa.
1920-tal
Omskolningskurser för arbetslösa.