Mångfald gör Sverige konkurrenskraftigt

Vår syn på mångfald återspeglas i allt vi gör. Lernias utgångspunkt är att värdera människor utifrån deras talang och kompetens. Varje människas utveckling är viktig.

Cirka 55 procent av alla sfi-utbildningar (svenska för invandrare) i Sverige genomförs av Lernia och vi är delaktiga till 50 000 människors utveckling till jobb varje år. Vi åstadkommer resultat genom att utgå från var och ens individuella förutsättningar. När alla människor ges chansen leder det till ökad konkurrenskraft för Sverige.

Inom Lernia följer vi upp kompetens genom utvärderingssystemet, MBB, mål, bedömning, belöning. Systemet ger möjlighet att se till varje medarbetares prestation. Mångfald blir naturligt då vi genomlyser organisationen på detta sätt.

Vår mångfaldsplan säger att vi inte ska diskriminera någon utifrån etnisk tillhörighet, religion, kön, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder. Mångfald ger oss ett större urval vilket ger oss den bästa och mest lämpliga kompetensen vid varje tillfälle. När vi skapar team som löser uppgiften istället för att organisera oss i arbetsgrupper ökar Lernias konkurrenskraft. Vi fokuserar på resultat och får bättre kompetens i leveransen genom att bortse från hierarkier och andra yttre faktorer.

Lernias syn på mångfald påverkar också vår omgivning, inte minst alla de människor som vi hjälper till arbete varje år. Vi är också rådgivare åt våra kunder och stöttar flera av dem i deras mångfaldsarbete.

Aktiviteter

Lernia deltar i en Mångfaldssatsning tillsammans med Veckans Affärer. Andra medverkande aktörer är Sodexo, Swedbank, Botkyrka kommun och IFL. Mångfaldssatsningen påbörjades med ett seminarium i Botkyrka den 23 september där Matthias Kjellberg var en av talarna. Under året kommer samarbetet att fortsätta. Se Matthias Kjellbergs tal från Veckans Affärers mångfaldsseminarium den 23 september

 

Vill du veta mer om Lernias mångfaldsarbete?

Välkommen att kontakta , 08-701 65 19.