Mångfald – potential, inte problem

Kan mångfald öka lönsamheten i näringslivet? Detta diskuterades vid det mångfaldsseminarium som Lernia i samarbete med Veckans Affärer, Swedbank, Sodexo och Botkyrka kommun genomförde den 25 mars på Nya Varvet i Göteborg.

Under ledning av Pontus Herin från Veckans Affärer diskuterade en panel med representanter från näringsliv, vuxenutbildning och organisationer mångfaldsfrågan ur flera olika aspekter.

Mångfald är ett begrepp som innefattar alla i vårt samhälle. Av den anledningen kan vi inte skilja på ”oss och dem” när vi talar om mångfald. Den uppfattningen delades av deltagarna i diskussionspanelen under torsdagens mångfaldsseminarium i Göteborg. Begreppet mångfald innehåller också många olika delar, men diskussionen kom framför allt att handla om den etniska mångfalden.

Mångfald startar i det egna medvetandet

Att arbetet med mångfald måste starta i det egna medvetandet, var det flera i panelen som betonade.

- Alla människor har egna föreställningar, ansåg Åsa Lindström, Mångfaldsansvarig på Volvo personvagnar. För att bli medveten om sina egna fördomar så måste man utmana dem, och det gör man inte bara genom att gå på en föreläsning, menade Åsa Lindström.

- Att våga möta sina egna rädslor är en process, tillade Nigar Ibrahim, grundare av Sharafs Hjältar. Rädslan leder till osäkerhet och försiktighet, och bristen på nyfikenhet blir ett problem.
Nigar Ibrahim pekade också på vår fallenhet att betrakta det ovanliga som problem.
- På så sätt missar vi att mångfalden är en potential, menade hon.

Detta understryktes ytterligare av Jan Elftorp, förvaltningschef för vuxenutbildningen i Göteborg.
- Alla människor har meriter, menade Jan Elftorp. En ökad mångfald ger Sverige kompetenser som kompletterar de vi redan har, fortsatte han. 
Jan Elftorp betonade också vikten av att inte behandla människor som stereotyper, att alla från en grupp är likadana.
- Vuxenutbildningens mångfald är mångfacetterad, alltså måste vårt bemötande också vara mångfacetterat. Vi kan t.ex. inte erbjuda utbildningspaket som är lika för alla, utan utgå från individens förutsättningar, avslutade Jan Elftorp.
Vi måste också bli bättre på att upptäcka talanger, menade Sofia Appelgren, grundare av Mitt Liv – tjejer för mångfald i arbetslivet.
- Den stora ungdomsarbetslösheten drabbar unga invandrarkvinnor hårdast, sa Sofia Appelgren. Samtidigt finns det väldigt många exempel på unga invandrarkvinnor med bra idéer och en stark vilja att förverkliga idéerna. Hur tar vi tillvara dessa talanger? Frågade Sofia Appelgren.

Mångfald som konkurrensfaktor

Mångfalden som konkurrensfaktor betonades också avslutningsvis av moderatorn för dagen, Pontus Herin från Veckans Affärer. Med hänvisning till Lernias tryckta budskap om hur mångfalden på flera sätt ökar Sveriges konkurrenskraft uppmanade han svenska företag att se mångfalden ur ett nytt perspektiv.
- Börja med att se lönsamheten i mångfalden. Då blir den lätt att ta till sig, avslutade Pontus Herin.

Vill du veta mer om Lernias arbete inom mångfald?

Kontakta , 072-254 00 41.