Lernia i Almedalen

Årets Almedalsvecka genomfördes under den första veckan i juli.  Som vanligt var det nytt rekord i antal aktiviteter och medverkande. Lernia var på plats och genomförde ett fullsatt seminarium kring mismatchen på arbetsmarknaden och kunde också presentera sin syn på lösningarna på detta problem i möten med politiker och beslutsfattare.

Årets Almedalsvecka hade fokus på områden där Lernia är en stark aktör. Utbildning, arbetsmarknad, integration och kompetensförsörjning dominerade samtalen under veckan. Lernia hade i år valt att fokusera på en av de hetaste frågorna på arbetsmarknaden, nämligen felmatchningen, eller ”mismatchen” mellan efterfrågan och tillgång på kompetens.

Lernias budskap i matchningsfrågan var att den främsta anledningen till mismatchen står att finna i att dagens system för kompetensförsörjning är för gammalmodiga. Lernia har en lösning, men lösningen förutsätter ett mer målstyrt uppdrag utan så många mellanhänder.

Lernias idéer väckte stort intresse bland såväl politiker som andra Almedalsbesökare. Lernias seminarium, ”Så skapar vi matchvinnare”, var fullsatt redan 30 minuter innan det startade, och seminariet fick många positiva omdömen både från publik och medverkande. Det stora intresset för både frågan och möjliga lösningar visade sig också i de samtal som Lernia hade med en rad politiker och andra beslutsfattare.

Glada Lernia medarbetare står framför en Lernia tygvägg

Publiceringsdatum: 2011-08-08

Fakta om Lernia

• Finns vid mer än 80 kontor över hela Sverige

• Har utbildat närmare 5 miljoner människor sedan 1950-talet

• Har haft ca 100 000 kunder sedan bolagiseringen 1993

• Har hyrt ut ca 40 000 bemanningskonsulter sedan 1998, då Lernia Bemanning startade

• Har undervisat ca 100 000 personer i Svenska för invandrare sedan slutet på 1990-talet

• Har hjälpt ca 25 000 uppsagda personer vidare i yrkeslivet sedan 2004, då TSL-försäkringen infördes