Ersättningssystem

Lernia följer regeringens riktlinjer för anställningsvillkor för ledande befattningshavare i företag med statligt ägande. Därmed förekommer ingen rörlig ersättning till ledande befattningshavare i företaget. Med ledande befattningshavare avses verkställande direktör och andra personer i företagets ledning. Denna krets motsvaras av de personer som avses i 8 kap. 51 § aktiebolagslagen (2005:551). Det omfattar exempelvis personer som ingår i ledningsgrupper eller liknande organ och chefer som är direkt underställda den verkställande direktören.

Företagsledningens kompensation

Till verkställande direktören och för övriga personer i företagsledande ställning utgår lön och övriga ersättningar/förmåner enligt uppgifter som du hittar i den senaste årsredovisningen under Ekonomiska rapporter

Incitamentsprogram förekommer inte.

Principer för ersättningar och anställningsvillkor

Principer för ersättningar och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare antogs vid årsstämman. Se bilaga 6 till årsstämmans protokoll. (pdf- öppnas i nytt fönster)

Rörlig ersättning till övriga personalgrupper

Rörlig ersättning till övriga personalgrupper förekommer i vissa fall. Lernia har inom vissa affärsområden infört rörliga ersättningsmodeller som bygger på en övergripande rammodell där utfall av rörlig ersättning kan uppgå till maximalt 40% av den fasta årliga ersättningen. För de flesta som har rätt till rörlig ersättning uppgår dock den rörliga ersättningen till maximalt en månadslön.

Utfall av rörlig ersättning är normalt avhängigt och begränsat till ett resultat som överstiger det avkastningskrav som ställs inom Lernia och på så vis endast genererar utfall om företaget har ett positivt resultat.

Rörliga ersättningar till utvalda personalkategorier möjliggör för företaget att sammankoppla viss del av lönekostnaderna med företagets målsättningar och prestationskrav samt att skapa extra motivation och engagemang. Målet är att Lernia ska kunna erbjuda en konkurrenskraftig totalersättning där rörlig ersättning ingår som en ersättningskomponent för utvalda personalgrupper.

Huvudsakliga målgrupper inom företaget som omfattas av rörlig ersättning är säljande personal samt personalgrupper där tydliga prestationskrav kan mätas och bedömas.