Rekrytera

Processen för rekrytering

1. Behovsanalys och kravprofil

En analys görs för att få fram vilka krav som ställs på den person som ska rekryteras. Denna innefattar beskrivning av organisationen, befattningsbeskrivningar och de krav och önskemål vad gäller kompetens, erfarenhet, utbildning och personliga egenskaper som ställs på den person som skall tillträda befattningen. Därefter återkommer vi med förslag på en profil, tidsplan och annonsutformning.

2. Sökprocess

Annonsen publiceras på www.lernia.se och på andra relevanta jobbsajter. Vi gör en matchning och sökning i vår interna kandidatbank samt i övriga lokala och nationella nätverk. Eventuell annonsering i press sker efter överenskommelse med dig.
Ansökningar registreras och bekräftelse på att vi har mottagit ansökan skickas till de sökande. Efter sista ansökningsdatum genomförs en avrapportering till dig om resultatet på sökprocessen.

3. Urval 1

En första genomgång görs av ansökningarna och de mest intressanta kandidaterna kallas till en första intervju. Därefter kallas de som anses mest lämpade till intervju nummer två.

4. Urval 2

Inför intervju nummer två görs en profilanalys och för tjänsten relevanta färdighets- och eller praktiska tester. Varje kandidat får en grundlig återkoppling på hur resultatet ser ut. Därefter tas referenser.

5. Presentation

Du får en grundlig muntlig presentation av de kandidater som är mest intressanta för tjänsten. Du får också en skriftlig dokumentation med kopior på ansökan, CV och betygs-handlingar.

6. Anställning

Slutkandidaterna genomgår en slutintervju hos dig, ofta tillsammans med vår rekryterare. När du valt kandidat får övriga kandidater feedback och besked om att tjänsten tillsatts.

7. Uppföljning

Efter utförd rekrytering genomförs två uppföljningar, en efter 3-6 månader och en efter 9-12 månader.